Entonces, cómo incentivas para que haya una promoción interna de agentes a técnicos? y no haya posibles desbandadas a otros sitios donde hay reserva de localidad? Aun así, es una de las promociones internas más complicadas que hay en el estado,y la gente va porque le gusta su trabajo y por el sueldo. Si no hubiera reserva de provincia, que aún así, me parece bastante poco a lo que puede recoger el reglamento, la gente no iba a promocionar para ganar 700 euros brutos al mes para irse a la otra punta del país. La gente iría a gestión civil del estado, con el riesgo de irse fuera de la Aeat, pero en la misma localidad.
Por otra parte, hubo una época en que la movilidad de agentes también fue muy mala, cosa que se solventó sobre 2017-2018, situación porque básicamente los C, se suelen jubilar a los 60, aunque haya perdida respecto a lo que cobren trabajando, pero un A.. se va a jubilar porque no le guste el trabajo, si no va a perder la mitad o más de sueldo (hablando de clases pasivas) . Y no se veía a los agentes quejándose de la reserva de localidad de auxiliares a Agentes, o de fijos discontinuos con sus novaciones de contratos, o los que han ido por promoción interna a auxiliar.
Pero el "colectivo de técnicos" actúa siempre igual, que cobran poca productividad respecto a los A1, pues vamos a proponer quitar la productividad de los C. Que la promoción interna es mala de THAC a CSHIE, pues vamos a joder las promociones internas a personal de oficio.
No es una argucia, es un mandato del estatuto del empleado publico, 18.4 "4. Las Administraciones Públicas adoptarán medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional", o incluso es objeto de las mesas de negociación del artículo 34.
