SUELDO Técnicos THAC (AEAT)

Esta yo creo que es la principal causa de desmovilización: movilizarse implica perder los días de sueldo de la huelga (y su parte proporcional de productividades y PEIA) y también supone estar expuesto a quedarse sin productividad en adelante (sin un 20-25% del sueldo a final del año).
Lo mismo para supuestos de bajas por incapacidad que se alargan: sabes que a la vuelta te puedes quedar una buena temporada sin productividad.
El sistema de productividad es lo peor que puede pasar a un CTH: no se basa en criterios objetivos de productividad, la decide tu superior y supone un porcentaje demasiado alto del sueldo como para exponerse a perderla...

Buenas, con todo mi respeto a los que están dentro y dependen de esa productividad para subsistir. Lo que está claro es que es un arma de doble filo que puede provocar precisamente lo que observo, miedo a que la quiten que deriva en conformismo. Si tuvierais las condiciones pactadas no habría tanto miedo a perder esa productividad ya que los sueldos serían más altos. Para obtener cosas en esta vida hay que hacer sacrificios, bien lo sabéis todos. Con el número de Técnicos que hay se puede montar una buena si os recortan el sueldo, considero que no sois conscientes de la utilidad pública que tenéis. En fin si consigo entrar me uniré al grupo de los revolucionarios sin duda

Yo, nivel 20 con 17% de retención 2027 euros mensuales netos con todo prorrateado de enero a junio.

Prorrateada tambien la paga extra de junio?

2014opo escribió: Prorrateada tambien la paga extra de junio?

Si, todo metido!

Lo primero es valorar tu trabajo, lo que aportas individualmente y como colectivo y después comparar tb con otros cuerpos, Adm... Y ser justos con lo que uno merece y es asumible. Si eso no existe dentro del cuerpo como van a valorarlo otros que ni les va ni les viene. CTH desarrollan funciones de gran valor e indispensables. Yo espero entrar pronto y seré de los inconformistas, ya lo fuí muchos años en el sector privado.