Sobre la exención de las indemnizaciones por despido, la LIRPF dispone lo siguiente:
Artículo 7.e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, en los supuestos de despidos colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 del citado Estatuto, siempre que, en ambos casos, se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.
El importe de la indemnización exenta a que se refiere esta letra tendrá como límite la cantidad de 180.000 euros.
Explicando el artículo, el Manual Renta 2019 de la AEAT (
www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/I...icos/IRPF/IRPF.shtml
) dice en su página 38:
No se consideran amparadas por la exención, estando por tanto plenamente sujetas al impuesto y debiendo declararse íntegramente:
• Las indemnizaciones establecidas en virtud de convenio, pacto o contrato.
Entiendo que esto quiere decir que si por convenio colectivo, la indemnización por despido resulta, digamos, 1.000€ superior a lo que resultaría por las normas del ET, entonces la indemnización tributa
por completo (con independencia de la reducción del 30% si la relación laboral es superior a dos años: 18.2 LIRPF) y no solo por esos 1.000€ que exceden la cantidad establecida por el ET. Aunque esto es lo que entiendo de lo que dice el Manual, me parece un poco extraño.
¿Alguien puede arrojar algo de luz al asunto?
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