kebrantos wrote: ¿Alguién sabe cuáles son los criterios que se utilizan para la misteriosa 'evaluación del desempeño'? ¿Hay criterios objetivos, más allá de la antigüedad en el puesto?
También me gustaría saber la diferencia entre un grado y un complemento específico y cómo se puede ir subiendo.
A criterio del jefe. Normalmente casi todos los funcionarios de una misma unidad tienen la misma productivdad, salvo casos especificos.
El complemento especifico retribuye la complejidad y otras caracteristicas del puesto en cuestión.
El grado no es más que la consolidación del nivel que tengas. En la AEAT influye poco o nada practicamente.
El complemento especifico, que va ligado al nivel, sube con la antiguedad, en la llamada carrer administrativa. y se materializa en reclasificaciones de nivel que hace la AEAT. Actualmente está paralizada y es cada cierto tiempo cuando se reclasifican. Para alcancar los "tramos retributivos" se exige un numero de años para cada tramo dependiendo del nivel en el que estes. Si se produce siempre una clasificación del tramo 0 o de entrada al tramo 1. Es decir entrareis con nivel 16 y el dia 1 de marzo del año que tengais un año de servicio os reclasifican al nivel 18, incrementando los complementos de destino y especifico.
Autor del tema
