Panel AHP Agentes (Panel 2020P02)

Von Mises wrote: Gadel yo (sin saber naturalmente nada, por supuesto) entiendo que es algo a medio plazo, pero creo que bastante inexorable. La atención presencial en oficina no tiene mucho sentido (más allá de la problemática que tiene un perfil de contribuyente que os muy mayor o está en una situación en la que le cueste mucho usar las tecnologías de la información), y todo lo que se haga en los ADIS libera tiempo para hacer labores mucho más útiles, como las personaciones o las actuaciones de comprobación, en su caso.

Tampoco sé si es un criterio que se aplique en todas las administraciones, pero por ejemplo en la mía, en Cataluña, los compañeros me han dicho que hace ya varios años que jubilaciones no se cubre ninguna, que sólo entramos nuevos para sustituir a los de panel. Y por ejemplo en mi unidad se ha jubilado un compañero y hay otros dos que están esperando a que pasen la pandemia para hacer lo mismo. Esas 3 plazas, cuando se oferten, no van a ser para la administración, sino que (si siguen como hasta el momento) se ofertarán en Letamendi. Si esto es un criterio general, y teniendo en mente la de jubilaciones que hay, no creo que en una década queden muchas administraciones, salvo las que por sus especificidades propias o por dar servicio en un área con una volumen de trabajo particularmente alto, se quieran mantener.

De todas formas, yo no pensaría demasiado en eso. Vienen años de muchas plazas, y tantas plaza es lo que hace que la movilidad esté mejorando un montón, con el añadido de las nuevas plazas de los centros de atención telefónica. Es momento excepcional para entrar en la agencia, y tal como dentro de unos años se complicará mucho el tema porque estamos entrando ahora muchos que vamos a estar en la Agencia 30 años más, ahora es el momento perfecto para opositar. Muchas plazas y una movilidad muy buena, que hace que, una vez que apruebes, puedas acabar casi donde quieras en, relativamente, pocos años.

Yo, de verdad, te animo a que le des caña todo lo que puedas a la preparación, porque nos ha tocado esta conjunción de elementos que hace que sea un momento estupendo para entrar y para moverse, situación que no tendrán los compañeros que, en 5 o 6 años se planteen esto, no sé si van a tener.

Un saludo.

Gracias por tu respuesta.

Entiendo que las administraciones pequeñas de menos de X trabajadores están condenadas a desaparecer,yo particularmente tampoco veo mucho sentido a administraciones que están en pueblos con muy poco personal la verdad. Creo que actualmente hay unas 200 administraciones en total.

Ahora con el tema de la administración eléctronica supongo que elegiran un modelo mas centralizado,concentrando al personal en determinadas delegaciones grandes.

Sobre lo de la movilidad,es practicamente imposible bajo mi punto de vista adivinar nada la verdad. Pero por logica parece que mejorara dado lo envejida que esta la AEAT,pero claro seguimos en las mismas depende de muchos mas factores.

Cramarag Yo personalmente creo que las administraciones tenderán a desaparecer con el tiempo, y que la pandemia sólo ha venido a acelerar un proceso que ya estaba en marcha. Una persona de mi familia política, ya jubilada, tuvo un puesto de muchísima responsabilidad dentro de la Agencia en al área de gestión y control interno, y es una cosa que está sobre la mesa ya de algunos años a esta parte.

Mientras que sigan dando servicio no se van a cerrar, naturalmente, así que seguirán funcionando mientras no se elimine la asistencia presencial, que no será mañana, pero tampoco dentro de 20 años. A mi entender iremos asistiendo a un declive de las administraciones y un refuerzo de Adis y delegaciones. Parece lo más racional y eficiente, que al final es de lo que se trata.

Por ahora, al menos la referencia que yo tengo (estoy en Barcelona) es que los que se van por panel se cubren, pero los que se jubilan, no. Y como decíamos en el otro post de este mismo hilo, vienen años de muchísimas jubilaciones, lo que añadido al teletrabajo y a su configuración final, nos da un escenario de transición dentro de la Agencia, lo que desde mi punto de vista es súper interesante.

Un saludo.

Muchas gracias a los dos! Última cosa, una administración de 35 funcionarios aprox, con un ámbito territorial que engloba a 190.000 personas, ¿se puede considerar administración pequeña? Esqe no tengo claro Cuanta gente trabaja por admin mas O menos. Gracias de nuevoo!

Buenos días, para los 375 que entraron en la oep 2018 (es decir, examen 2019), se supone que el panel saldrá antes de verano. ¿Cómo veis la opción de moverse a Sevilla? ¿creéis que dependerá de la posición en que se encuentra el que sea o creéis que más o menos se podrá mover todos los que lo deseen o no tenéis ni idea?

Pienso parecido a VonMises, pero no exactamente igual.
No creo que las administraciones vayan a desaparecer, creo que se iran reduciendo hasta quedar la mitad.
Esto es además lógico porque hay demasiadas, y hay tantas porque derivan de un sistema anterior basado en la asistencia presencial, y a día de hoy este es un modelo ineficiente.
Pasa lo mismo con las oficinas bancarias.

El hecho de que algunos puestos en administraciones no se repongan digamos, puede que mas que depender de la administración dependa del departamento. Hasta donde yo sé, el proceso que se ha iniciado ya respecto a las administraciones es el de eliminar Recaudación y concentrar ésta en las delegaciones.
El tema de los ADIS.... umm no se que decirte. Está claro que parece ser el camino que se va a seguir conforme avance mas y mas la digitalización. Otra cosa es ver como se integran, y me refiero desde el punto de vista interno de la agencia, porque yo pienso que el trabajo no tiene nada que ver con el trabajo en una administración o delegación, eres mas un teleoperador, y el horario tampoco es el mismo (varias tardes al mes obligatorias), tienen acceso a campañas? creo que no, etc.
De hecho, y los hechos suelen ser mas representativos que ninguna otra cosa, en principio cuando crean uno de estos centros cabria pensar que en esa zona geográfica va a mejorar muchísimo la movilidad porque son docenas de plazas que se crean de golpe, y sin embargo por lo que tengo entendido, en el de Valencia no lograron que se cubrieran ni la mitad, o sea que la gente de dentro no las quiere, y no se porque pero por algo será.
Veremos a ver que pasa con el de Vigo
www.farodevigo.es/gran-vigo/2021/02/27/v...tencia-35837191.html

Lo que voy a decir ahora es pura especulación, opinión personal. Pero viendo como la banca ya ha iniciado hace unos años un proceso similar de reducción de oficinas y apertura de "centros de gestión a distancia" (tipo adis), yo sabiendo como funcionan estos centros, me temo que quizá los ADIS sean el principio de la precarizacion (dentro de lo que cabe ojo) de las condiciones laborales en la agencia. Yo conozco a varios que eran directores de oficina bancaria y han acabado en uno de esos centros y les ha dado un vuelco la vida respecto a condiciones laborales, que ojo, siguen sin poder compararse a la privada privada de la puta calle digamos, no han pasado a la precariedad pero han dejado de vivir bien y bajado un par de escalones para aterrizar en el mundo real.
En banca nadie quiere ir a esos centros, van los que no les queda otra opción y también los nuevos de cabeza, como siempre. A ver si no acaba pasando algo parecido en la agencia con el tiempo

Agente_Mulder wrote: Pienso parecido a VonMises, pero no exactamente igual.
No creo que las administraciones vayan a desaparecer, creo que se iran reduciendo hasta quedar la mitad.
Esto es además lógico porque hay demasiadas, y hay tantas porque derivan de un sistema anterior basado en la asistencia presencial, y a día de hoy este es un modelo ineficiente.
Pasa lo mismo con las oficinas bancarias.

El hecho de que algunos puestos en administraciones no se repongan digamos, puede que mas que depender de la administración dependa del departamento. Hasta donde yo sé, el proceso que se ha iniciado ya respecto a las administraciones es el de eliminar Recaudación y concentrar ésta en las delegaciones.
El tema de los ADIS.... umm no se que decirte. Está claro que parece ser el camino que se va a seguir conforme avance mas y mas la digitalización. Otra cosa es ver como se integran, y me refiero desde el punto de vista interno de la agencia, porque yo pienso que el trabajo no tiene nada que ver con el trabajo en una administración o delegación, eres mas un teleoperador, y el horario tampoco es el mismo (varias tardes al mes obligatorias), tienen acceso a campañas? creo que no, etc.
De hecho, y los hechos suelen ser mas representativos que ninguna otra cosa, en principio cuando crean uno de estos centros cabria pensar que en esa zona geográfica va a mejorar muchísimo la movilidad porque son docenas de plazas que se crean de golpe, y sin embargo por lo que tengo entendido, en el de Valencia no lograron que se cubrieran ni la mitad, o sea que la gente de dentro no las quiere, y no se porque pero por algo será.
Veremos a ver que pasa con el de Vigo
www.farodevigo.es/gran-vigo/2021/02/27/v...tencia-35837191.html

Lo que voy a decir ahora es pura especulación, opinión personal. Pero viendo como la banca ya ha iniciado hace unos años un proceso similar de reducción de oficinas y apertura de "centros de gestión a distancia" (tipo adis), yo sabiendo como funcionan estos centros, me temo que quizá los ADIS sean el principio de la precarizacion (dentro de lo que cabe ojo) de las condiciones laborales en la agencia. Yo conozco a varios que eran directores de oficina bancaria y han acabado en uno de esos centros y les ha dado un vuelco la vida respecto a condiciones laborales, que ojo, siguen sin poder compararse a la privada privada de la puta calle digamos, no han pasado a la precariedad pero han dejado de vivir bien y bajado un par de escalones para aterrizar en el mundo real.
En banca nadie quiere ir a esos centros, van los que no les queda otra opción y también los nuevos de cabeza, como siempre. A ver si no acaba pasando algo parecido en la agencia con el tiempo

El tema de los centros de gestión a distancia,es una solución que se lleva ya tiempo implementando en muchísimas grandes empresas,creo que viene para quedarse la verdad.

Lo que comentas de la banca,en la cual trabaje muchos años, no es del todo así. En banca se ha pasado de un modelo sin sentido hace unos 10 años nada más a una digitalización imparable.

Para que me entendais hasta hace nada es como si aún siguieramos haciendo las declaraciones de la renta en papel como antiguamente,y un funcionario tuviera que comprobar una por una punto por punto. Algo a todas luces insuficientes a día de hoy.

En cuanto a la Agencia Tributaria queda mucho trabajo por hacer bajo mi humilde opinión,¿Cuantos funcionarios de la AEAT están en calle comprobando como esta todo?. No me quiero ni imaginar la cantidad de negocios/empresas que hay sin dar de alta en ningún sitio y facturando en B aún a día de hoy.

Simplemente en el tema de las declaraciones de la renta,¿Cuantas se llegan a revisar?. Porque una declaración algo complicada necesitas gente para comprobar muchas cosas,simplemente tonterías como desgravaciones por el colegio profesional,requiere mirar si la persona esta colegiada,si es necesario que este,si pago las cuotas,etc,etc. Aún hay mucho por hacer si quieren creo yo.

Se sabe algo del panel de agentes?? Xq suele salir mediante el proceso selectivo.
Alguien controla las fechas en que salió el anterior panel??

Buenos días, ¿algún rumor del Panel AHP?, ¿Saldrá antes de final de año?

Se rumorea que a finales de año o principios del que viene, pero nada seguro aún.

Cuánto suele tardar en resolverse? Porque se supone que las plazas que se oferten a los que aprueben la convocatoria de este año va en función de cómo se resuelva el panel de agentes, no? Las plazas que queden libres después del panel son las que se ofrecen a los aprobados, no? O estoy equivocado...

Según correo de UGT... paneles de AHP para finales de noviembre.

Si no me equivoco el año pasado salieron los paneles en abril. ¿Algún motivo por el que este año se haya demorado tantos meses? ¿O es habitual que pase 1 año y medio entre paneles?

fegahe wrote: Cuánto suele tardar en resolverse? Porque se supone que las plazas que se oferten a los que aprueben la convocatoria de este año va en función de cómo se resuelva el panel de agentes, no? Las plazas que queden libres después del panel son las que se ofrecen a los aprobados, no? O estoy equivocado...

A mí también me interesa saber si son las que sobran

Por lo que tengo entendido si, la oferta a los nuevos va en base a los destinos libres depues de los paneles.

marqui1989 wrote: Si no me equivoco el año pasado salieron los paneles en abril. ¿Algún motivo por el que este año se haya demorado tantos meses? ¿O es habitual que pase 1 año y medio entre paneles?

No es tan importante cuándo salga el panel, sino cuándo se producirá la movilidad efectiva.

Ahora mismo las posibilidades de esa movilidad efectiva (en base a radio macuto) son:

- después de julio (tras la campaña de renta)

- en torno a mayo (en fechas similares a la promoción anterior).

Mi apuesta es la segunda opción. Aunque la verdad es que siempre me equivoco en estas apuestas. Pero escrito queda.