Envejecimiento del personal AEAT. El ritmo actual de convocatorias no parece suficiente para hacer frente a las jubilaciones que se van a producir en los próximos años.

y matizo, me ha ido muy bien, desde que me paré a analizar la situación y simultanear en otros procesos que no fueron hacienda. Ánimo

He aprobado agentes y me gustaría presentarme por interna, sé que no cubren toda las plazas, es más difícil que por libre? Yo siempre he creído que era un poco más fácil.

Señorita Granger wrote: pues lo siento y te pido disculpas. Sigue con ello, pero hubiera agradecido que alguien hubiera contado un poco la situación real, por ese motivo empecé, y seguí, y he apostado mucho. Lo peor que me ha podido pasar es aprobar exámenes, digamos que me ha ido bien, pero sin cubrir plazas esto no tiene futuro porque no sabes donde está el listón, ¿qué argumento hay para suspenderte? Ya no sirve que otros quedaron por delante de ti al no cubrir. Es una opinión más, Haz lo que quieras, es tu decisión, pero tan solo es advertir que puedes meterte en 30 años y nunca haber trabajado. Hay otras opciones, incluso trabajar y opositar. Pero eres libre, si pretendes que te diga que esto es seguro y precioso, no lo voy a hacer. Ánimo entonces

Ya, pero al meterme en esto ya sabes pues te despides de tu vida social y asumes pues dejar tu vida un poco de lado por dedicarte a estudiar y cuando tienes un día malo o como hoy sábado que ya notas el cansancio de la semana y te encuentras un comentario que te quita la ilusión, porque aunque parezca mentira yo tengo ilusión al coger cada tema y si esto por desgracia no me sale adelante la formación que estoy adquiriendo no me va a resultar en vano. Se que no es un camino de rosas eso ya lo pensé antes de meterme aquí y supongo que los demás también y al día ya me recuerda mi ambiente lo duro que es esto y la incertidumbre que supone y como parece que es más fácil trabajar en el campo que es lo único que saben hacer y criticar a los demás y hablar de política sin estar documentado, ya lo que me falta es que las única gente que sabe entenderlo este desmotivando a los demás.
Yo siento también si te he ofendido, simplemente me molestó eso.

mixwell wrote: He aprobado agentes y me gustaría presentarme por interna, sé que no cubren toda las plazas, es más difícil que por libre? Yo siempre he creído que era un poco más fácil.

Yo lo veo más fácil, si no se cubren las plazas y con la tranquilidad de estar dentro y encima te has quitado administrativo y constitucional, lo que veo más jodido es que compatibilizarlo con el curro, pero bueno los demás están en tu situación también.

Es una de las promociones internas más difíciles que hay en la administración general del estado. Y creo, que si vas por el turno A, exigen más.

me reitero que lo siento. Siempre se habla de lo bueno, de los que aprueban, de preparadores, de apuntes... y si llevas a partir de 3 años, no recomiendo seguir sin valorar otras posibilidades o trabajar. Hasta este margen de tiempo, es razonable, en todo caso, me hubiera gustado algún comentario de veteranos en este sentido tiempo atrás, aunque hasta que no lo vives piensas que no es cierto o que comentarios como el mío son un troll, lo entiendo. Mi objetivo no es ese.

Lo que no es normal es seguir sin trabajar con el argumento de que has invertido mucho, y que te metas en 30, 35...y dale perico al torno en esto sin ver más opciones. El tiempo pasa que no te das ni cuenta, y más con convocatorias que duran año y pico, tiempo previo de preparación, años que hubo sin plazas, años que de ahora en adelante no cubren y ni se cuentan. Y lo de más plazas, conlleva más opositores y mejor preparados, gente que nunca se lo hubiera planteado y ahora vuelca su esfuerzo y hasta deja sus trabajos, más plazas no significa más fácil conseguirlo.

Muchos opositores acaban trabajando de camareros con tal de seguir cerca de sus casas y opositar hasta cerca de los 40 años, más inviertes, y menos salidas ves, sin forma de salir o plantearte otro camino. Creo que es erróneo porque te estás cerrando todas las puertas a otros trabajos que nos merecemos por no tomar decisiones a tiempo o por entrar en espirales. Aprobar exámenes tristemente no significa tener que aprobar algún día la oposición, ni estar un año más garantiza nada. Llega el final de cada ope, y lo mismo, un año más, y otro, y otro.... Mi mensaje es más para veteranos, que tristemente son la mayoría. No gusta leer estos mensajes, pero ya me hubiera gustado verlos antes. No pretendo que todos dejen la oposición, sino decir que hay más opciones si las buscas y las quieres. Quien está de aprobar suele hacerlo a la primera o la segunda, aunque entiendo que parece ilógico dejarlo si llegas al final alguna vez pero así hay muchos muchísimos.

Y lo que apuntabas de la formación en la oposición, realmente solo te sirve si apruebas, no nos engañemos. Como cultura general está bien, pero poniendo límites de tiempo. Te deseo mucha suerte

Si q te puedes reenganchar hasta los 70.
Y eso q dice Romi de q cobras el100% del sueldo a los 60 es cierto pero del sueldo y complementos específico y de destino.
Productividad mensual, trimestral, Peia y demás no se cobra.
Lo q hace q las percepciones de técnico bajen a casi la mitad.
Con lo cual la gente no se jubila a los 60. Esa es la realidd

Txoko wrote:

rvchila wrote: Es una de las promociones internas más difíciles que hay en la administración general del estado. Y creo, que si vas por el turno A, exigen más.

Es un chollo, te guardan notas, te reservan provincia y no se cubren las plazas, lo que quiere decir que dependes de ti mismo.

Si esta es la más difícil no me quiero imaginar como serán las otras

En otras oposiciones del estado también te guardan exámenes, solo hay dos y uno de ellos es un tests. Te guardan municipio. Y el temario es la mitad. El único aliciente que tiene son los complementos específicos.. si no...

Hay oposiciones por libres, digamos técnicos de la seguridad social que son menos temas que técnicos de Hacienda por interna. Ahora tienen que salir 5 plazas por interna de técnico de seguridad social, ya veremos cómo lo dejan.


Casi el nivel de exigencia de parece a la interna de cuerpo A1 del estado, escala técnica de organismos autónomos. 83 temas frente a los 70 de thac por interna ( no cuento ni contabilidad ni matemáticas). El primer ejercicio es un test, frente a unas preguntas cortas en el que tienes que pegarte una hora y media mas,. El segundo es un oral de 45 temas (están dentro de esos 83), de una duración de 10 minutos por tema, podría asemejarse al tercero de thac por interna (38 temas, en el que desarrollas 28). Y el tercero, es un supuesto práctico en el que te dan la legislación, frente a un supuesto de contabilidad que no sabes ni por dónde pillarlo.

Repito, el único aliciente son los específicos para ser un A2.. si no hay alternativas más factibles.

carlosevito wrote: Si q te puedes reenganchar hasta los 70.
Y eso q dice Romi de q cobras el100% del sueldo a los 60 es cierto pero del sueldo y complementos específico y de destino.
Productividad mensual, trimestral, Peia y demás no se cobra.
Lo q hace q las percepciones de técnico bajen a casi la mitad.
Con lo cual la gente no se jubila a los 60. Esa es la realidd

Tanto para jubilarse antes de los 60 como después de los 65 has de pedir autorización antes.
No se en la AEAT, pero donde yo estoy creo que para esto último sólo te permiten seguir si no tienes los 35 de servicio, al menos en los cuerpos más bajos.
Respecto a cuando se jubila la gente, los que están en cuerpos operativos si pueden se van antes de los 65, mientras que los que están en los despachos suelen seguir hasta los 65 o hasta que les "inviten" a jubilarse aunque no pierdan dinero; a muchos la jubilación les supondría tener que trabajar más que si se reenganchan

La jubilación es algo muy personal. Pero hay una relación que es evidente y es conocida por la AEAT. Los que más tardan en jubilarse son los A1 y los A2. Mientras que los C1 y los C2 suelen jubilarse lo antes posible. Y la razón es que los A pierden muchísimo dinero si comparas sueldo y pensión, mientras que los C pierden bastante menos. A partir de ahí cada uno tiene sus razones persobales para jubilarse antes o después.

Esa era la duda que tenia, gracias. Se supone que la edad forzosa jubilación d los funcionarios son 65 años pero si lo solicitan con previo aviso pueden alargarlo hasta los 70, me imagino que también en la AEAT. En otros ámbitos como el docente o judicatura creo ke incluso pueden seguir hasta los 72 o 73 tacos, ke ya llega bien no??

Hoy he leído un artículo de opinión del Expansión del jueves 26/10/2019, y me he acordado de este hilo, dejo aquí las ideas destacadas.

El título es "el ascensor social antes nuevos fantasmas" -autor: Marco Bolognini (abogado).

El ascensor social es el conjunto de movimientos que efectúan los individuos, las familias o los grupos sociales dentro de un determinado sistema socio-económico. El objetivo es que existan oportunidades para cambiar (a mejor) de entorno social en base a criterios de meritocracia (ascensor social ascendente).

En los años de desarrollo industrial, el ascensor social se fue moviendo en sentido ascendente desde la campiña hacia las ciudades. La clase rural se convertía masivamente en clase obrera urbana y, después, subiendo otro peldaño de la escala social, en burguesía oficinista.

De tener fundamento el estudio realizado en Oxford y titulado "The future of employment", en teoría para el año 2033 casi la mitad de las profesiones serán automatizables. Lo cual no quiere decir que esto inevitablemente ocurra, sino que en potencia esto podría suceder por el grado alcanzado en la evolución de la tecnología. Si no evolucionamos de forma creativa en la búsqueda de nuevas profesiones, la evolución tecnológica y el estancamiento económico remarán en contra del ascensor social en sentido ascendente.

El filósofo Michael Polanyi enunció que los seres humanos "sabemos más de lo que logramos expresar", es decir, para operar en todos los ámbitos de la vida nos alimentamos de un depósito de conocimientos que damos por descontados y que son tremendamente difíciles de expicitar para transmitirlo en forma de enseñanzas -programadas a las máquinas que nos van suplantado. Sostiene Polanyi que esto es un seguro de vida para el ser humano de cara a la exuberante suplantación de las máquinas.

Txoko wrote: El problema en la AEAT no es la externalización sino la automatización.

El futuro de la AEAT pasa por la automatización de procesos. Cada vez más gestiones se hacen de manera automatizada, y los actuarios cada vez tendrán menos intervención en los expedientes. En áreas como Inspección, de momento, la intervención es más alta, pero en gestión, por ejemplo, la automatización es muy muy alta (campañas, plantillas, motivaciones tipo...)

Siempre harán falta actuarios, pero desgraciadamente cada vez menos, igual que en el sector privado.

No puedo estar más de acuerdo contigo. Y creo que en tu comentario has dado la clave.

Los ordenadores cada vez hacen más cosas de forma automática (embargos, requerimientos, etc.). Y el funcionario solo se encarga de corregir algún error y tomar decisiones. Es decir, no se necesita gente como antes para que ensobre cartas, ponga sellos o archive documentos en papel; con el expediente electrónico todo es muy automático.

Hasta que no entras a la AEAT ni te imaginas la cantidad de trabajo que hace ahora el ordenador y que hace 5-10 años había que hacer a mano, con el consiguiente ahorro de personal, especialmente administrativos, que cada vez hay menos.

webmaster wrote: Hoy he leído un artículo de opinión del Expansión del jueves 26/10/2019, y me he acordado de este hilo, dejo aquí las ideas destacadas.

El título es "el ascensor social antes nuevos fantasmas" -autor: Marco Bolognini (abogado).

El ascensor social es el conjunto de movimientos que efectúan los individuos, las familias o los grupos sociales dentro de un determinado sistema socio-económico. El objetivo es que existan oportunidades para cambiar (a mejor) de entorno social en base a criterios de meritocracia (ascensor social ascendente).

En los años de desarrollo industrial, el ascensor social se fue moviendo en sentido ascendente desde la campiña hacia las ciudades. La clase rural se convertía masivamente en clase obrera urbana y, después, subiendo otro peldaño de la escala social, en burguesía oficinista.

De tener fundamento el estudio realizado en Oxford y titulado "The future of employment", en teoría para el año 2033 casi la mitad de las profesiones serán automatizables. Lo cual no quiere decir que esto inevitablemente ocurra, sino que en potencia esto podría suceder por el grado alcanzado en la evolución de la tecnología. Si no evolucionamos de forma creativa en la búsqueda de nuevas profesiones, la evolución tecnológica y el estancamiento económico remarán en contra del ascensor social en sentido ascendente.

El filósofo Michael Polanyi enunció que los seres humanos "sabemos más de lo que logramos expresar", es decir, para operar en todos los ámbitos de la vida nos alimentamos de un depósito de conocimientos que damos por descontados y que son tremendamente difíciles de expicitar para transmitirlo en forma de enseñanzas -programadas a las máquinas que nos van suplantado. Sostiene Polanyi que esto es un seguro de vida para el ser humano de cara a la exuberante suplantación de las máquinas.

Hablando de este tema, que me parece un debate bastante interesante, en el telediario de esta noche salía una mujer canaria que había sido despedida porque su empresa había puesto un robot que ahora hacia gran parte de sus tareas. La mujer fue a los tribunales y el juez le ha dado las razón porque el despido de una persona no puede basarse en una simple reducción de costes.

En cualquier caso, nadie puede obligar a contratar a una persona si la empresa tiene un ordenador que hace esa misma tarea de forma más eficiente y barata.

Esta situación evidencia también el hecho de que las tareas rutinarias, que no sean creativas o de toma de decisiones complejas, serán realizadas por ordenadores. Por lo que el trabajo del ser humano irá más por la programación de esos ordenadores.

Esta tipo de informacion es mejor buscarla por tu cuenta llamando o por mail directamente a los sindicatos, a tu preparador, o ir directamente a una delegacion a recursos humanos, me parece mas fiable, que buscarla en un foro, respetando todas las opiniones, es mi opinion personal

Saludos y animo