RUMORES nueva promoción interna de Técnicos THAC

Ahora entonces es el plazo para echar la instancia?

Saytek wrote: Ahora entonces es el plazo para echar la instancia?

¿La pregunta es de coña, no?

Las convocatorias de interna en AGE se pararon para negociar una reforma urgente del sistema de promoción interna y que pudiese llegar a tiempo para la macro convocatoria de Cuerpos Generales q está a punto de salir. Ahí sí que van a simplificar porque hay 15000 plazas en juego y algo tenían que hacer para no dejar 10000 vacantes.

El parón en las convocatorias del resto de organismos ha sido un daño colateral. Al final representamos un pequeño porcentaje sobre el total. No es lo mismo que queden 200 plazas vacantes en CTH a que queden 8000 en el Cuerpo General Administrativo.

Parece que los cambios se negociarán y anunciarán para las siguientes convocatorias. Ya se ha establecido un calendario para hacerlo y en el 2023 seguro que se desarrolla. Los cambios serán para libre e interna y se supone que progresivos.

Alferdom wrote:

Las convocatorias de interna en AGE se pararon para negociar una reforma urgente del sistema de promoción interna y que pudiese llegar a tiempo para la macro convocatoria de Cuerpos Generales q está a punto de salir. Ahí sí que van a simplificar porque hay 15000 plazas en juego y algo tenían que hacer para no dejar 10000 vacantes.

El parón en las convocatorias del resto de organismos ha sido un daño colateral. Al final representamos un pequeño porcentaje sobre el total. No es lo mismo que queden 200 plazas vacantes en CTH a que queden 8000 en el Cuerpo General Administrativo.

Parece que los cambios se negociarán y anunciarán para las siguientes convocatorias. Ya se ha establecido un calendario para hacerlo y en el 2023 seguro que se desarrolla. Los cambios serán para libre e interna y se supone que progresivos.

Si un acuerdo firmado (tras meses de negociaciones) en 3 de noviembre y no se ha ejecutado, o ejecutado quien quisiera, en diciembre. Dudo mucho que vayan a hacer más cambios.

De hecho creo recordar que han ido a los tribunales con este acuerdo, por bajar tanto el nivel de PI (es muy descarado el proyecto piloto).

Además si lees detenidamente el acuerdo no es nada obligatorio, pues son "principios inspiradores", o sea, que a según qué cuerpos con autonomía si quieren, no lo van a aplicar. Función Pública puede recomendar, inspirar, aconsejar... Que se hagan X cambios, pero como no es ley, no es obligatorio. Es un acuerdo, cuya redacción tiene muchas coletillas que te permiten saltartelo, como han hecho muchos organismos, que no han cambiado ni una coma de la convocatoria.

Al final, lo que dicen: criterios flexibles, lo que implica que quien quiera lo aplica, y quien quiera, no. Lo que le importa a Función Pública es que se aceleren los procesos, de ahí que lo único que sí han cambiado en todas las oposiciones es el plazo de 3 meses de primer examen desde convocatoria, porque lo pone en la OEP (y aún así, pueden alargarlo si justifican...)

Ahora en este año electoral estarán con la nueva Ley de Función Pública, un desarrollo del EBEP. Si han liado y han atrasado todo meses, y han impugnado acuerdo, no pienso ni que les dé tiempo a intentar volver a colar una reforma de tanto calado para las oposiciones.

Han tardado cerca de 1 año en llegar a un acuerdo para PI, que se ha quedado en nada, y lo único que vuelven a decir es que "volveremos a negociar nuevas medidas inspiradoras de cambios", según cómo se desarrolle el proyecto piloto ese que huele muchísimo a que es para enchufar a gente.

Esta gente había hecho, supuestamente, unas orientaciones para el cambio, cuya aplicación quería que fuera para 2025. Pero viendo cómo se está desarrollando, no van a hacer mucho. Y ojo, siempre dicen: orientaciones, recomendaciones, buenas prácticas... Nada obligatorio.

Si no lo ponen por Ley, o RD, organismos fuertes que quieren mantener las oposiciones tal y como están, van a sudar de las recomendaciones.

Sigo pensando que el famoso Acuerdo de noviembre es un traje a medida para la macro convocatoria de Cuerpos Generales que va a salir en breve. Ahí el grueso está en A2, C1 y C2 (13.000 plazas). No va a haber ninguna oposición a simplificaciones porque esos cuerpos a FEDECA les dan igual. Saldremos de dudas cuando veamos la tasa de cobertura que finalmente tienen esas convocatorias.

Lo que no me creo es que los políticos y los sindicatos sean tan ingenuos para pretender diseñar a su interés las oposiciones de los cuerpos y organismos donde FEDECA tiene presencia y poder. Es sencillamente imposible hacerlo sin su consenso.

Yo sí creo que van a introducir cambios en los sistemas selectivos de estos cuerpos y organismos, pero primero habrá que negociar con estos srs.las condiciones y garantizarles sus privilegios.

Alferdom wrote: Sigo pensando que el famoso Acuerdo de noviembre es un traje a medida para la macro convocatoria de Cuerpos Generales que va a salir en breve. Ahí el grueso está en A2, C1 y C2 (13.000 plazas). No va a haber ninguna oposición a simplificaciones porque esos cuerpos a FEDECA les dan igual. Saldremos de dudas cuando veamos la tasa de cobertura que finalmente tienen esas convocatorias.

Lo que no me creo es que los políticos y los sindicatos sean tan ingenuos para pretender diseñar a su interés las oposiciones de los cuerpos y organismos donde FEDECA tiene presencia y poder. Es sencillamente imposible hacerlo sin su consenso.

Yo sí creo que van a introducir cambios en los sistemas selectivos de estos cuerpos y organismos, pero primero habrá que negociar con estos srs.las condiciones y garantizarles sus privilegios.

Bueno, una cosa es lo que creas y otra la realidad y lo que ha pasado.

La realidad es que tras meses de negociaciones y un acuerdo expreso, no ha habido ningún cambio en las opos de grupos A, si el ministerio del que depende no ha querido cambiar el proceso a tipo test. Y varias asociaciones han impugnado tal acuerdo y han manifestado su descontento.

El acuerdo es de 3 de noviembre y la convocatoria de PI de 3 de enero, con 0 cambios. Tras meses de rumores y angustia por saber si iban a cambiar algo, al final el acuerdo ni se ha cumplido.

Cambios ya ha habido, tipos test en opos de funcionarios a grupo C, los han homogeneizado, por agilizar los procesos debido a la de miles de personas que se presentan.

Lo que sólo han manifestado por ahora es que quieren volver a negociar (como si no hubieran tenido tiempo) cambios en la PI y según cómo vaya el proyecto piloto... Y para que acabe en un mero Codigo de buenas prácticas... Que se lo van a pasar por el forro los de Hacienda, como en esta convocatoria.

A saber qué cambios traerá la nueva Ley de Función Pública. Ahí sí va a haber cambios en la forma de promoción interna, es lo que quieren cambiar con itinerarios formativos y hacerla más asequible. Si no hay cambios en una Ley o RD, todo cambio que en oposiciones ajenas al ministerio de Función Pública, van a ser flexibles, si quieren las cambian y si no, no, cosa que en determinados organismos autónomos, no van a querer cambiar. Muy asequible son ya algunas opos a A2, y es una jodienda para el opsitor cambiar unos orales o un escrito a un test, si no se avisa con antelación, lo menos 6 o más meses.

Se ha firmado un Acuerdo para simplificar el sistema de promoción interna en AGE. Aún no han sido convocadas el 95% de plazas de promoción interna en AGE.

Cuando salgan esas convocatorias podremos valorar si ese Acuerdo se cumple o no en términos generales.

Es mi opinión. Los hechos aún no los tenemos.

Coguay wrote:

Saytek wrote: Ahora entonces es el plazo para echar la instancia?

¿La pregunta es de coña, no?

No, no estoy en academia ni recuerdo como funcionaba esto de cuando lo hice para agentes. Pero bueno ya lo miraré en la web de la agencia, creo recordar que eran 20 días, así que si cuenta desde entonces hay tiempo de sobra

Erethron wrote:

Alferdom wrote:

Las convocatorias de interna en AGE se pararon para negociar una reforma urgente del sistema de promoción interna y que pudiese llegar a tiempo para la macro convocatoria de Cuerpos Generales q está a punto de salir. Ahí sí que van a simplificar porque hay 15000 plazas en juego y algo tenían que hacer para no dejar 10000 vacantes.

El parón en las convocatorias del resto de organismos ha sido un daño colateral. Al final representamos un pequeño porcentaje sobre el total. No es lo mismo que queden 200 plazas vacantes en CTH a que queden 8000 en el Cuerpo General Administrativo.

Parece que los cambios se negociarán y anunciarán para las siguientes convocatorias. Ya se ha establecido un calendario para hacerlo y en el 2023 seguro que se desarrolla. Los cambios serán para libre e interna y se supone que progresivos.

Si un acuerdo firmado (tras meses de negociaciones) en 3 de noviembre y no se ha ejecutado, o ejecutado quien quisiera, en diciembre. Dudo mucho que vayan a hacer más cambios.

De hecho creo recordar que han ido a los tribunales con este acuerdo, por bajar tanto el nivel de PI (es muy descarado el proyecto piloto).

Además si lees detenidamente el acuerdo no es nada obligatorio, pues son "principios inspiradores", o sea, que a según qué cuerpos con autonomía si quieren, no lo van a aplicar. Función Pública puede recomendar, inspirar, aconsejar... Que se hagan X cambios, pero como no es ley, no es obligatorio. Es un acuerdo, cuya redacción tiene muchas coletillas que te permiten saltartelo, como han hecho muchos organismos, que no han cambiado ni una coma de la convocatoria.

Al final, lo que dicen: criterios flexibles, lo que implica que quien quiera lo aplica, y quien quiera, no. Lo que le importa a Función Pública es que se aceleren los procesos, de ahí que lo único que sí han cambiado en todas las oposiciones es el plazo de 3 meses de primer examen desde convocatoria, porque lo pone en la OEP (y aún así, pueden alargarlo si justifican...)

Ahora en este año electoral estarán con la nueva Ley de Función Pública, un desarrollo del EBEP. Si han liado y han atrasado todo meses, y han impugnado acuerdo, no pienso ni que les dé tiempo a intentar volver a colar una reforma de tanto calado para las oposiciones.

Han tardado cerca de 1 año en llegar a un acuerdo para PI, que se ha quedado en nada, y lo único que vuelven a decir es que "volveremos a negociar nuevas medidas inspiradoras de cambios", según cómo se desarrolle el proyecto piloto ese que huele muchísimo a que es para enchufar a gente.

Esta gente había hecho, supuestamente, unas orientaciones para el cambio, cuya aplicación quería que fuera para 2025. Pero viendo cómo se está desarrollando, no van a hacer mucho. Y ojo, siempre dicen: orientaciones, recomendaciones, buenas prácticas... Nada obligatorio.

Si no lo ponen por Ley, o RD, organismos fuertes que quieren mantener las oposiciones tal y como están, van a sudar de las recomendaciones.

Llevo oyendo disparates de ese proyecto piloto pero salió la convocatoria hace una semana y.....

Resulta que todo lo que llevaban diciendo los Cuerpos Superiores de el era una gigantesca y vergonzosa Fakes News. Llevan 2 meses escribiendo sobre esto en los periodicos los Inspectores y no es ni parecido....

Te paso la convocatoria:

Convocatoria Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos. Promoción interna.

Sobre los tipo test regalados que no restaban erroneas:

Primera parte: consistirá en contestar por escrito un cuestionario de un máximo de 60 preguntas que versarán sobre los temas del grupo de materias comunes del programa contenido en el anexo II, pudiendo preverse 5 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las 60 anteriores.
Segunda parte: consistirá en contestar por escrito un cuestionario de un máximo de 60 preguntas que versarán sobre el bloque de materias específicas escogido por la persona aspirante, pudiendo preverse 5 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las 60 preguntas anteriores.
El cuestionario de ambas partes estará compuesto por preguntas con respuestas alternativas, de las cuales sólo una de ellas es la correcta. Para su realización, las personas aspirantes deberán señalar en la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen válidas de acuerdo con las instrucciones que se faciliten. Todas las preguntas tendrán el mismo valor y cada contestación errónea se penalizará descontando una cuarta parte del valor de una respuesta correcta. Las respuestas en blanco no penalizan

Y no solo Test. Hay prueba de lectura y de defensa de un caso practico que se desarrolla Tribunal tras el curso selectivo del que depende el aprobado:

Esta fase se evaluará con una prueba única de carácter práctico que se realizará de forma presencial y que tendrá una duración máxima de 4 horas, en la que cada persona candidata tendrá que resolver dos supuestos prácticos de los propuestos por el tribunal calificador: uno versará sobre las materias incluidas en los bloques comunes y otro sobre las materias de los bloques específicos del curso selectivo.
Las personas aspirantes deberán seleccionar un supuesto de cada bloque de entre los propuestos por el Tribunal.
La resolución deberá incluir un «abstract» por cada caso redactados en inglés o en francés en el que, con una extensión mínima de 200 palabras, resuma los contenidos esenciales de los casos prácticos resueltos y en particular el objeto, el método de análisis utilizado, los resultados más relevantes y las conclusiones.
Posteriormente, cada persona candidata tendrá que leer y defender en sesión pública ante el tribunal ambos ejercicios en la sede del INAP.
Los miembros del tribunal formularán las preguntas que consideren oportunas relacionadas con los supuestos y dialogar con la persona aspirante durante un tiempo máximo de 15 minutos, incluyendo al menos una pregunta en inglés o francés, según el idioma escogido.
El tribunal calificará cada supuesto práctico de 0 a 50 puntos. De estos, 40 corresponderán a la resolución de los casos prácticos y 10 a los dos abstracts, con los criterios que se señalan más adelante. Será necesario obtener una calificación mínima de 25 puntos en cada uno de los casos y abstracts para superar la fase eliminatoria del curso selectivo. Para superar la fase eliminatoria será requisito obtener una puntuación mínima de 20 puntos en la resolución de cada caso práctico y de 5 puntos en cada abstract.

Sobre los 80 temas que dejaban en 16..... Mentira.

Simplemente es hacerlo menos gravoso, pero ni de lejos es el regalo que propugnaban.

Ellos quieren dejarlo tal cual, sin cambios, y, por el momento, o era dejar a todos los interna (que son a fin de cuentas ante quienes deben responder los sindicatos) que llevan preparando tiempo sin convocatoria y con una serie de cambios que obligaran a cambiar la forma de examinarse y de estudio, o convocar y dejar el marrón para más adelante.

A mi me mosquea el asunto de que, si hay cambio de Gobierno en 12 meses, los sindicatos vean la próxima como un ahora o nunca y en sus negociaciones bloqueen tambien la de libre que deberia salir en verano. Porque los Cuerpos Superiores no van a negociar nada de lo que quieren los sindicatos.

Saytek wrote:

Coguay wrote:

Saytek wrote: Ahora entonces es el plazo para echar la instancia?

¿La pregunta es de coña, no?

No, no estoy en academia ni recuerdo como funcionaba esto de cuando lo hice para agentes. Pero bueno ya lo miraré en la web de la agencia, creo recordar que eran 20 días, así que si cuenta desde entonces hay tiempo de sobra

No hace falta estar en academia ni recordar nada, sólo tienes que LEER la convocatoria de principio a fin porque ahí está todo o casi todo lo relativo al funcionamiento y pasos de la oposición.......

Hay un sindicato que ha solicitado la modificación de la convocatoria por no ajustarse a los criterios establecidos en los acuerdos de criterios generales que deben regir la selección de personal en promoción interna.
Ese sindicato tendrá mi voto.

El sindicato es CSIF.

Supongo que lo ellos querrán son otros 6 meses de incertidumbre y estancamiento del proceso.

Por fin tenemos convocatoria después de medio año de retraso y ahora piden que se suspendan otra vez?

Si no jugasen con las expectativas de la gente, como broma de mal gusto tendría un pase.

Surrealista es poco

Creo q esto aclarará a muchos y q es importante para q estéis centrados:
1) soy tac y no me influye vuestra convocatoria ( q quede claro q no me estoy posicionando en ningún lado)

2) FEDECA , junto con IHE, intervención, y seguridad social ( ademas de etgnoa de inap, q ya habían anunciado los cambios de convocatoria independientemente) han dado una rueda de prensa donde explica explícitamente:
A) en el anteproyecto hay datos no definidos ( como la especificación de evaluación) que , conforme al anteproyecto indica se regulará en normativas q desarrollarán posteriormente
Aquí el problema:
Ellos (nombrados arriba) no están de acuerdo en q se queden cosas tan importantes en el aire , ademas de ciertos cambios q no desean , por lo que si ahora no interponen recurso contra la reforma posteriormente no podrán xq es como dar su consentimiento tácito ( explican q se lo aconsejan los abogados ).

Mi entendimiento es: si sacan convocatoria con cambios están dando consentimiento tácito ( o expreso ) y por tanto iendo contra el recurso.
Opciones:
1) convocatoria sin cambios
2) no convocatoria hasta resolver todo
¿Xq explico todo esto? Xq saldrán mil noticias de aquí a examen q crearán incertidumbre.
Conclusión:
Haced CASO OMISO A TODO y estudiad al doscientos por ciento xq el examen se va a hacer si o si, para eso han luchado en sacar convocatoria ahora en enero ( q ya podrían haberla sacado antes pero q x fin ha salido) , Sino fueran a hacer examen no habría salido ahora!!! No van a modificarlo por mucho q se opongan!

Pd: yo aún espero TAC ( y sin fecha aproximada desde el tribunal) así q aprovechad esta oportunidad q os dan después de tanto tiempo esperando xq merecéis ese puesto solo con la paciencia y Constancia demostrada…. Me quito el sombrero!!!
Ánimo chic@s q el tercero está a la vuelta de la esquina!!