PANEL 2025

Buenos días,

¿Alguien sabe algo sobre la información que están enviando los sindicatos en los correos sobre que la AEAT quiere poner de requisito 24 meses de antiguedad para poder panelar? ¿Entraría en vigor en el panel que va a salir previsiblemente en Julio? Ya sería el colmo, por ahora, en un año y medio trabajado como AHP en la Agencia he vivido:
-No hay narices de que me reconozcan el tiempo de fijo discontinuo durante los meses que no fueron de campaña de renta.
-Quieren quitar la reserva de provincia en la promoción interna, siguen r que r. 
-Quieren poner de antiguedad 24 meses para poder panelar. Entre el punto anterior y este ¿Quién va a querer opositar por interna? Tendrías que estar otro año adicional cuando seas THAC para poder panelar.
-Han quitado ya en Madrid y Barcelona (en algunos sitios, no todos) la posibilidad de poder el moscoso Lunes- Miércoles, te hacen ir presencial el Martes o Jueves.

¿Qué será lo próximo? Si gobernara el Partido Popular (no los he votado en mi vida) estarían los sindicatos liándola, pero como gobierna Don PSOE, todo es maravilloso. Menos mal que gobierna el partido que defiende a los trabajadores.
Lo único que les importa a los sindicatos es el tema de las reclasificaciones para la boomerada. No sea que Don Boomer Boomerez no pueda vivir bien con 3 mil napos al mes en vez de con 3.500. (Tengo que admitir que este tema también es una verguenza).
 

Dudo BASTANTE que el panel salga en julio...

Espero que nada de eso finalmente ocurra... Yo diría que lo único que puede ocurrir de todo lo que has dicho es lo de la reserva de provincia, pero crucemos dedos para que no ocurra 

Me he registrado en este foro, francamente "ofendido" por el mensaje del compañero David.

Como "boomer" en la AEAT, digamos que con la mili hecha en la casa, me ofende sobremanera que quien acaba de llegar tenga esta actitud. Y no solo por el desprecio a quien lleva años aquí, sino por el desprecio al propio servicio público que se supone nos empuja a trabajar en este organismo.

Por partes:

- Respecto al no reconocimiento de la antigüedad por los "meses no trabajado" como fijo discontínuo... la realidad es que lo que yo no entiendo es como los tribunales están reconociendo lo contrario. Pero bueno, no te preocupes, te lo reconocerán.

- Respecto a la reserva de provincia: es de pura lógica que la quiten, cae por su propio peso, y vosotros mismos la habéis hecho morir "de éxito". Todos los agentes jóvenes que tengo a mi alrededor quieren promocionar, y muchos de ellos pasan buena parte de la jornada laboral estudiando. Pasan de su trabajo, directamente, que tienen que hacer el resto de compañeros que sí trabajan. Afortunadamente no son todos, hay muchos compañeros que quieren promocionar y son responsables, pero no es sostenible en esta organización la reserva de provincia tal y como está planteada.

- Panel: esto es algo que se veía venir también. Este organismo no puede funcionar con la movilidad que hay hoy día, especialmente en zonas como Madrid y Barcelona, que además concentran la mayoría del personal. No es lógico que una persona se marche en menos de dos años y sea sustituida por una persona sin experiencia. El organismo no puede soportarlo. Y al final somos funcionarios, se supone que con vocación de servicio, que opositamos a un cuerpo estatal sabiendo que podemos irnos fuera, muchos años. Y esto es lo que hay, el organismo es lo primero, y nosotros somos totalmente secundarios, hay que estar a las necesidades de la organizacón.

En otros organismos como el FOGASA, hay obligación de permanecer 6 años en el primer destino. Y es lo que hay, porque lo primero es el FOGASA y la atención al administrado.

Por lo que lo de los 24 meses tenía que llegar tarde o temprano, y parece que va a llegar. Los inspectores ya lo han sufrido en este concurso, y si se lo han comido ellos, que son los jefes, pues blanco y en botella.

- Respecto al teletrabajo: algunos quizá no lo recordaréis, pero antes de un "bichito" que llegó en 2020 se trabajaba presencial 5 días a la semana, y no había ningún drama. Era lo que tocaba, porque hay que dar servicio al contribuyente.

Ahora parece que tenemos "derecho" a teletrabajar, y además a poder montarnos las semanas como nos parezca, pero esto no es así. Como en todo, lo primero es el servicio al ciudadano. Y la Administración no está para pensar en los puentes de Pepito o Juanito, sino para prestar un buen servicio.

En este tema opino que el problema es que no están teniendo las agallas de fijar que puestos pueden teletrabajar y cuales no, porque ese es el problema. Todos sabemos que los hay, pero claro, no le meten mano a este asunto. Pero pasa lo mismo, pagan justos por pecadores, y por culpa de quienes se han montado "semanas enteras" en casa tirando de teletrabajo y "enfermos telefónicos", pues pagamos todos.

Al final acabas hablando de la Boomerada. Lo que no sabes, supongo, es que mientras tú apenas debes llevar trabajando aquí 2 años, tus compañeros llevan 20 años sin carrera profesional, y muchos de ellos tardaron 15 años en volver a su casa, trabajando presencial 5 días a la semana.

Hay vida más allá del mundo de felicidad que está siendo el teletrabajo y la movilidad en la AEAT en los últimos años. Y esa gente merece un respeto y una carrera profesional, porque se la han ganado.

No obstante, espero que la solución que finalmente se adopte sea lo más satisfactoria posible para TODO el personal.

Lo último que dije fue que es una verguenza lo del tema de las reclasificaciones, pero sí que es cierto que es lo único que les importa a los sindicatos, nosotros somos la moneda de cambio. Después nos vendrán a nuestros puestos para que nos afiliemos al sindicato de turno.
Lo de quitar la reserva de provincia conjuntamente con la medida de los 24 meses para panelar es matar directamente la promoción interna, para eso que la QUITEN. Hay mucha gente que ha opositado a AHP ha dejado a sus hijos y pareja en casa y ahora le están diciendo que tiene que estar un año más fuera y que encima, si se saca THAC, se tiene que ir y encima un año adicional de regalo!!
La boomerada siempre está que la gente joven (yo ya no soy tan joven) no luchamos y siempre estamos callados, pero cuando uno se queja, la contestación es la mítica: "en mi época era peor". Se supone que las cosas deben de ir a mejor y no a peor.
La pregunta es: qué será lo siguiente? porque nuestros amigos de RRHH no paran.

BabyBoomer escribió:

Me he registrado en este foro, francamente "ofendido" por el mensaje del compañero David.

Como "boomer" en la AEAT, digamos que con la mili hecha en la casa, me ofende sobremanera que quien acaba de llegar tenga esta actitud. Y no solo por el desprecio a quien lleva años aquí, sino por el desprecio al propio servicio público que se supone nos empuja a trabajar en este organismo.

Por partes:

- Respecto al no reconocimiento de la antigüedad por los "meses no trabajado" como fijo discontínuo... la realidad es que lo que yo no entiendo es como los tribunales están reconociendo lo contrario. Pero bueno, no te preocupes, te lo reconocerán.

- Respecto a la reserva de provincia: es de pura lógica que la quiten, cae por su propio peso, y vosotros mismos la habéis hecho morir "de éxito". Todos los agentes jóvenes que tengo a mi alrededor quieren promocionar, y muchos de ellos pasan buena parte de la jornada laboral estudiando. Pasan de su trabajo, directamente, que tienen que hacer el resto de compañeros que sí trabajan. Afortunadamente no son todos, hay muchos compañeros que quieren promocionar y son responsables, pero no es sostenible en esta organización la reserva de provincia tal y como está planteada.

- Panel: esto es algo que se veía venir también. Este organismo no puede funcionar con la movilidad que hay hoy día, especialmente en zonas como Madrid y Barcelona, que además concentran la mayoría del personal. No es lógico que una persona se marche en menos de dos años y sea sustituida por una persona sin experiencia. El organismo no puede soportarlo. Y al final somos funcionarios, se supone que con vocación de servicio, que opositamos a un cuerpo estatal sabiendo que podemos irnos fuera, muchos años. Y esto es lo que hay, el organismo es lo primero, y nosotros somos totalmente secundarios, hay que estar a las necesidades de la organizacón.

En otros organismos como el FOGASA, hay obligación de permanecer 6 años en el primer destino. Y es lo que hay, porque lo primero es el FOGASA y la atención al administrado.

Por lo que lo de los 24 meses tenía que llegar tarde o temprano, y parece que va a llegar. Los inspectores ya lo han sufrido en este concurso, y si se lo han comido ellos, que son los jefes, pues blanco y en botella.

- Respecto al teletrabajo: algunos quizá no lo recordaréis, pero antes de un "bichito" que llegó en 2020 se trabajaba presencial 5 días a la semana, y no había ningún drama. Era lo que tocaba, porque hay que dar servicio al contribuyente.

Ahora parece que tenemos "derecho" a teletrabajar, y además a poder montarnos las semanas como nos parezca, pero esto no es así. Como en todo, lo primero es el servicio al ciudadano. Y la Administración no está para pensar en los puentes de Pepito o Juanito, sino para prestar un buen servicio.

En este tema opino que el problema es que no están teniendo las agallas de fijar que puestos pueden teletrabajar y cuales no, porque ese es el problema. Todos sabemos que los hay, pero claro, no le meten mano a este asunto. Pero pasa lo mismo, pagan justos por pecadores, y por culpa de quienes se han montado "semanas enteras" en casa tirando de teletrabajo y "enfermos telefónicos", pues pagamos todos.

Al final acabas hablando de la Boomerada. Lo que no sabes, supongo, es que mientras tú apenas debes llevar trabajando aquí 2 años, tus compañeros llevan 20 años sin carrera profesional, y muchos de ellos tardaron 15 años en volver a su casa, trabajando presencial 5 días a la semana.

Hay vida más allá del mundo de felicidad que está siendo el teletrabajo y la movilidad en la AEAT en los últimos años. Y esa gente merece un respeto y una carrera profesional, porque se la han ganado.

No obstante, espero que la solución que finalmente se adopte sea lo más satisfactoria posible para TODO el personal.

Vaya mensaje mas boomer si, como vosotros os ha tocado "tragar" ahora el resto no tienen derecho a quejarse por cosas que son totalmente lícitas, pues mira, si a ti te da igual pues no protestes o luches por mejorar las condiciones del resto, pero por lo menos no estés mareando a los que si les afecta y quieren seguir manteniendo ese derecho.

A ver, lo que el compañero quiere decir, con el que comparto el 100% de sus palabras, es que parecéis niñatos malcriados, habéis tenido la suerte de acceder a la AEAT con OEP que hace 20/25 años eran completamente impensables, que tenéis una promoción interna que es PINTA Y COLOREA, que habéis llegado a la AEAT con subidas muy importantes de retribuciones, que la movilidad para acceder a vuestras ciudades nunca ha sido tan fácil, y que encima os quejáis de cosas que están totalmente justificadas: como son el teletrabajo, la antigüedad de los 24 meses, o la eliminación de la provincia.

Me parece perfecto que luchéis, pero luchad por algo que tenga lógica.

Rocco Varela escribió:

A ver, lo que el compañero quiere decir, con el que comparto el 100% de sus palabras, es que parecéis niñatos malcriados, habéis tenido la suerte de acceder a la AEAT con OEP que hace 20/25 años eran completamente impensables, que tenéis una promoción interna que es PINTA Y COLOREA, que habéis llegado a la AEAT con subidas muy importantes de retribuciones, que la movilidad para acceder a vuestras ciudades nunca ha sido tan fácil, y que encima os quejáis de cosas que están totalmente justificadas: como son el teletrabajo, la antigüedad de los 24 meses, o la eliminación de la provincia.

Me parece perfecto que luchéis, pero luchad por algo que tenga lógica.

Habría que ver en que OEP entraste tu como para ponerte a hablar así, que antes nadie se presentaba a las oposiciones, así que relaja ese ego. Sobre lo demás, no eres tu quien decide si algo tiene o no tiene lógica, quizás se debería cambiar el sistema y que los niveles se repartiesen en función de aptitudes y eficiencia, y no se consolidasen por antigüedad, no? Así quizás los boomers no estaríais tan creciditos con vuestros niveles ya consolidados y tendríais que hacer un poquito más de formación para mantenerlos que también tiene su lógica

Hay que rebajar tensiones en este foro.

¿Os habéis parado a pensar que hay gente aquí que lo ha dejado todo para hacer esta oposición?. Habrá gente que va a estar separada de su familia mínimo un año antes de que pueda optar a la movilidad. Y con niños pequeños.

Yo  estoy intentando sacarme esta oposición para sacar a mi familia adelante, tener un sueldo todos los meses. Y aceptando sacrificios ahora, y otros que vendrán si saco la plaza.

Os deseo suerte a todos y rebajemos la tensión, que demasiada tenemos ya.

Me han comentado desde UGT que son propuestas de la administración y que no nos preocupemos, a ver si es verdad.

Contestando a Rocco Varela y para que lo sepa también la gente joven, esto es del BOE del año 92 de los aprobados de Técnicos de Hacienda, 388 plazas.
www.boe.es/boe/dias/1992/06/02/pdfs/A18614-18629.pdf
Y por si no lo sabían, hay gente en la administración que eran agentes recaudadores en la época y que eran cargos que fueron heredados de sus padres de la época de Franco. Vamos, que no han estudiado ninguna oposición y los tienes a tu lado ganando 43k al año como AHP por obra y gracia de la herencia del generalísimo. Muchos de ustedes no tenían ni que pintar ni colorear y las plazas eran suculentas y no solo por THAC del año 92, con agentes sé que hubo años con MILES de plazas.

Buenos días, con un perfil un poco diferente (43 años y mamá de 3 hijos y con un año de antigüedad en la Agencia como THAC), que no sé muy bien en qué colectivo me coloca en los términos que comentáis, os diré que repetiría la opción de huir de la privada para conciliar en un organismo público como éste pero que sinceramente, desde que entré yo al menos ha sido un no parara de recortes en cuanto a derechos o flexibilidad. Es cierto que pagamos justos por pecadores cuando la realidad es que se debería estudiar caso por caso, y no privarme a mí por ejemplo de poder conciliar con esas horas que antes daban y que podíamos juntar por días enteros para alargar un finde en casa con la familia, pero que ahora por culpa de los que los utilizan para pasar un día en la playa no puedo ni solicitar (al menos en Cataluña) salvo que sea una emergencia nacional (o similar). El tema del teletrabajo para mí, con independencia del motivo por el que se inició, lo veo como una medida adicional de conciliar la verdad, pero parece que tampoco encaja mucho con la visión de la nueva directora de RRHH. El tema de la reserva de provincia es cierto que o se elimina o se abre para todos pero esa "ventaja" solo para algunos no me parece justo. Pero también digo que cuando uno opta por esta oposición, todo esto ya existía y eran las reglas de juego que había cuando echamos nuestra instancia para hacer el examen. Pero por lo que no paso sin discutir es porque ahora de repente pasen a alargar a 24 meses el derecho de optar a panel, eso sí que no estaba en mis planes, y sinceramente, de haberlo sabido, muy probablemente hubiera optado por otra oposición. Entiendo los motivos y de hecho los comparto, pero ponlo desde ya en las nuevas convocatorias de plazas que se saquen para que los opten a las mismas sepan lo que hay, y no cambies las reglas a los que estamos en mitad del partido, eso sí que NO ES JUSTO. Porque con independencia de boomers o no, tomamos decisiones la mayoría analizando muy bien todos los factores, y cambiar uno de tanta relevancia asi de golpe y porrazo a mí me parece que es para levantarme y manifestarme por un derecho que si era así cuando me decidí por esta oposición.

Totalmente de acuerdo, podría llegar a tener sentido los 24 meses para poder pedir panel. Pero que lo pongan para los que entran nuevos y ellos decidan. Yo personalmente si llego a saber que son 24 meses habría renunciado a la plaza para volver a presentarme y sacar más nota. Que entre que haces los 24 meses y te vas, te pasas 3 años fuera de casa. 

Igual pasa con la reserva de provincia. Es verdad que en Andalucía, por ejemplo, no es sostenible. Son cientos de personas en cada convocatoria de agentes que quiere volver a casa y promocionar. Pero entonces por el panel de técnico va a ser imposible moverse, y tampoco es justo. Pero es cierto que mucha gente preparó agentes pensando en la reserva de provincia.

Y es totalnente cierto que este año nos están quitando una cosa detras de otra y los sindicatos parece que o no quieren o no pueden hacer nada. Y al final estás lejos de casa y quema. Aguantamos con la esperanza de poder pedir panel, pero si ahora nos dicen que es otro año más, me da que van a llover las bajas.

Hay una realidad y es que casi nadie quiere estar en Cataluña. Y secuestrar a la gente no es una solución. Tendrían que dar alguna ventaja más como incrementar el complemento de destino. Al menos atraerian a gente joven que le da un poco más igual estar fuera. Pero con los sueldos actuales, el personal en Cataluña está muy desfavorecido y sale huyendo.

Los sindicatos no pueden hacer nada. Más que nada porque ha quedado clarisimo que los trabajadores no los secundan. Quieren derechos pero sin perder ellos nada. Ni siquiera acudieron a las movilizaciones que hubo en su día de media horita, como para hacer huelga y perder dinero... Eso sí, para quejarse los primeros.

Hola, Aportodas. ¿Y cómo te has organizado? ¿Estás separada de tus hijos durante estos meses o has conseguido llevártelos a tu destino? En breve me voy a encontrar probablemente con una situación parecida y me gustaría saber cómo se organiza la gente en casos así. Muchas gracias.

Yo acabo de entrar como AHP en Barcelona y confirmo que la expectativa en cuanto a derechos laborales pensaba que era totalmente diferente dentro de la AEAT. Respecto del teletrabajo, la verdad que estoy de acuerdo en algún comentario que había por ahí que indica que hace años esto ni se planteaba y que se introdujo por el COVID. No menos cierto es que es necesario como agua de mayo que haya una legislación clara al respecto y que no dependa del aire que le venga al Jefe de Servicio sobre como se distribuyen esos días y como no. Hay gente recién entrada en BCN que se pueden poner su teletrabajo en lunes o viernes y otros obligados a que sea si o si martes o jueves. Por no hablar de obligar a que el día de PLL de Renta sea teletrabajo. Eso respecto al teletrabajo. Pero es que no acaba ahí la cosa, respecto a la campaña de Renta. Primer año, con ilusión, y se cargan de la misma a 170 compañeros porque no han llegado supuestamente a los criterios marcados. Unos criterios, por cierto, poco objetivos y que dependen de si llamas más o menos (no de declaraciones presentadas). Por no hablar de la presión a la que nos someten con el mostrador direccional en muchas administraciones. Un puesto que se debería realizar por personal laboral y que nos toca hacer a nosotros. Yo, por ejemplo, en Recaudación poco puedo ver de mis expedientes cuando hay muchas semanas que apenas tengo tiempo para verlos entre personaciones, mostradores, renta, etc. Un puesto, por cierto, el direccional que es muy desagradable: eres la imagen que se lleva todos los golpes de primeras y en la que hay que tener mucha mano izquierda. Esto, sumado a estar lejos de casa, hace que Cataluña, por ejemplo, no sea un lugar donde sea agradable estar. Además no se comprende desde arriba, al menos en mi caso, facilitar a la gente de fuera el ir y venir. Entiendo que estén quemados de formar a los nuevos y que a los dos años se te larguen pero no es algo que creo que debamos pagar nosotros. Respecto al tema de la conciliación, que también he leído algo por ahí, el mismo derecho a conciliar tiene alguien con hijos a alguien sin hijos. Para ello, ya hay reconocidas diferencias dentro de la AEAT entre unos y otros permisos. Vamos, resumiendo que si me dicen hace seis meses antes de entrar que iba a pensar esto me río en su cara. Y como decís por ahí, la situación parece ir a peor. Por no hablar de otras cosas como las dietas por salidas. Que en Recaudación no sabéis lo que tenemos que hacer y jugarnos el tipo por 4,51 míseros euros.

Estoy totalmente de acuerdo con lo que dice el compañero David, para añadir:

- La generación Boomer tendría prácticamente la vivienda resuelta a nuestra edad, cosa que a la mayoría que nos vamos fuera como bien habéis dicho los precios están por las nubes, y eso de que se han puesto tan de "moda" de compartir piso o habitación es a lo que nos enfrentamos con el sueldo y si podemos, porque como siga la cosa así...

- En cuanto a la promoción interna, si a los agentes nos subieran el sueldo, creo que la mayoría no opositarían para técnico, porque después de que esta opo el nivel es bastante alto, a nadie le apetece volver a encerrarse sin la seguridad de saber si va a volver a aprobar o no. Y defiendo a los técnicos como compañeros, también digo que se merecen un aumento de sueldo, porque no está lo bien retribuído que deberíand espués del esfuerzo que han hecho.

En resumen, si se cambian las reglas del juego de promoción interna, movilidad..., que quede claro en al convocatoria y creo que menos gente se presentaría.

De lo demás, o nos unimos y hacemos algo entre nosotros, o nadie nos va a sacar de donde estamos.

 

Una duda relacionada con la movilidad y sus cambios, la gente que está como primer destino en ATF en los TEAR/TEAC, ¿cuánto tiempo está en esa situación y qué ocurre después? Porque si estás trabajando en Madrid pero tu plaza está técnicamente en Barcelona o Palma, es importante a efectos de movilidad.

¡Gracias a quien sepa algo!

En mi caso no los he traído, pensé que su rutina podía venirme mejor que empezar de cero en otra ciudad...así que voy vengo todos los fines de semana. Es una paliza, y económicamente ni te cuento, pero sigo pensando que era nuestra mejor opción. Ahí es donde digo que yo acepté irme, xk sabía que era una posibilidad, pero por un plazo de 24 meses o lo q tardase en resolverse el panel pero de ahí a duplicar ese tiempo, creo que ni mentalmente ni físicamente puedo seguir...así que esperemos a ver qué pasa y ojalá que se perjudique al menos porcentaje de gente posible. Cualquier cosa que necesites escríbeme sin problema!!!

Yo soy de la misma promoción que David pero a diferencia de él, yo de lo único que me arrepiento es de no haber opositado antes. La administración es una empresa, en este caso pública, y como todas tiene sus cosas buenas y malas, pero siempre será mejor que la empresa privada.
No te preocupes David, cuando estés destinado en Tenerife lo verás todo de otra manera.

Esa es la triste realidad. Cataluña será un lugar de castigo para las nuevas promociones, y más cuando la Administración quiera aumentar a 24 meses de permanencia para poder acceder a los paneles o concursos.

Buenas noches,

Lo primero de todo, no te dejes engatusar por "boomers" que no entienden que el poder adquisitivo del sueldo del agente ha descendido por lo que es obvio que todos los agentes de nueva entrada quieran promocionar. Si el poder adquisitivo de AHP fuera el de 2005 habría mucho menos agente estudiando, pero no vengo a debatir sobre ello.

1. Reconocimiento de año natural como FD: Me pasa lo mismo, me dijeron que se moverá cuando esté cerca mi primer trienio al que se vería afectado, así que para diciembre en teoría me lo reconocerán.
2. Tema panel, reserva de provincia y demás: Se lo quieren cargar todo, pero en dos años hay elecciones, yo no tengo claro que se atrevan a tocar nada al menos hasta 2027 post eleciones, por dos cosas, ningún sindicato, salvo el de siempre, va a firmar un acuerdo donde se pierdan derechos (ya solo por egoismo, perderían afiliados, sus "chiringuitos" y sus correos con tantas exclamaciones) entonces confio en que si hay algo de forma unialteral un acuerdo de carrera se formen concentraciones/huelgas y eso no es buena publicidad para el gobierno.
3. La mejor forma para que los tecnicos tengan buena movilidad no es quitar derechos a los que menos poder adquisitivo tienen, es descentralizar y utilizar el teletrabajo como una herramienta que puede solucionar todo. Desde servicios centrales (todos los departamentos y servicios centrales están en Madrid, descentraliza o permite teletrabajar 90% de la jornada e incluso crea zonas en el territorio que compartan expedientes, acaso un tecnico de Valladolid no puede hacer expedientes de renta de Madrid? Venga hombre, el problema es que nos dirigen dinosaurios)

Un saludo!

La reserva de provincia es insostenible, cuando se puso ese beneficio para los agentes no había tantas plazas por interna ni tanta gente opositando. La situación actual es que hay sitios en los que hay más gente que solicita reserva que puestos para técnicos, por lo que por mucho que quieran no se puede reservar para todos.
Ademas que la reserva se puso para fomentar la promoción interna pero pensando en la gente que tenía familias y no se iban a ir a trabajar a otras provincias.
Hoy en día hay mucha gente que entra por interna únicamente para aprovecharse de la reserva y estar en su casa en tres o cuatro años, cuando hay técnicos que para llegar a determinado sitios tardan 10 años.
Es algo completamente injusto, los sindicatos lo saben y la administración también, pero no sé atreven a tocar nada para no perder cuota sindical, es triste pero es así.
Pero vamos que la reserva va a durar poco.

Fuente: la de tus deseos.

Para los despistados como yo...

Podéis explicar cómo es la situación de una agente que acaba de aprobar, de la provincia que sea que por ejemplo aprueba con nota baja y acaba en Cataluña (o donde sea) con la expectativa de volver a su provincia lo antes posible, sin promocionar, siguiendo como Agente.

Ahora mismo tiene que estar mínimo dos años fuera? O es mínimo un año?

Es distinto si se tiene familia con hijos menores?

Gracias

Tienes que llevar 12 meses a fin de plazo de presentación del panel de turno. Volver a tu provincia, depende de cuál sea. Pero entre que participas, se resuelve y te mueves unos dos años en primer destino no te los quita nadie. Respecto a los hijos, te suman puntos si viven en la provincia en cuestión pero el hecho de tenerlos no te sirve para moverte antes. Espero que te sirva.

Al parecer un sindicato ha comentado que nos van a pedir 24 meses para panelar, que verguenza.
Hemos sido la moneda de cambio para que la boomerada cobre lo que en realidad, les corresponde.
Que ni se les ocurra acercarse a mi mesa alguien de un sindicato en los 30 años que me esperan por delante en la AEAT. Y ahora quiero ver como salís indignados a decir gilipolleces, cuando nos habéis vendido, desgraciados.

¿Pero quién ha dicho eso? Este año están saliendo los paneles de todos los cuerpos aún con 12 meses.

Otra cosa es el concurso de inspectores, pero bueno, alguna solución les buscarán.

Ha ido UGT a la Delegación Especial de Madrid y han comentado eso. Después me hace gracia, porque hablas con ellos en privado, con la persona que todos conocemos y te dicen que la intención de la AEAT es esa, pero que todavía no es oficial, que ellos no han firmado nada y después otro llama por teléfono y dicen que es mentira, que 12 meses. Pero han ido hoy a Madrid y han comunicado eso, y aquí habrá más gente que trabaje allí y dirán que es cierto esto, porque supongo que no se hablará de otra cosa por allá.

En privado también le dijeron a una compañera del CTH que es de Salamanca que si quería volver a su ciudad lo más rápido sería opositar a Agente y luego promocionar.

Aquí nos joden a todos sin distinción.

Las cartas llevan sobre la mesa varios años y es cuestión de jugarlas según las preferencias de cada uno.

El que hoy en día quiera volver a su ciudad pronto debería de elegir pasar por agentes. Si por el contrario prefieres el sueldo y el trabajo de técnico, entonces la opción es técnico.

Ambos cuerpos se joden y rechazan ventajas que evidentemente a todos nos gustaría tener.

Lo que es injusto, en mi opinión, es que en mitad del juego se cambien las reglas. Si una persona eligió pasar por agentes para volver pronto y, de repente, se empieza a empeorar la movilidad para que los técnicos no se quejen, el perjudicado no es el técnico, si no el agente (y futuro técnico) que tomó el camino largo para nada.

Es cuestión de conocer la situación que se lleva dando bastante años y saber jugarla cuando aún se es opositor.

Van a poner de requisito para panelar a partir de ahora 24 meses en todos los cuerpos, no solo agentes.

Eso no lo pueden hacer para el panel de agentes que está ya a punto de salir. 

Y si lo hacen habrá bajas por depresión en masa, porque no son las condiciones con las que entramos. Que desde el principio si te dicen que te vas fuera tres años hay quien habría renunciado a la plaza.

Si hacen eso se denuncia y se gana en tribunales, como el otro panel de inspectores.

Hay un problema estructural, que nadie quiere estar en Madrid y Barcelona. Pero no se soluciona secuestrando al personal 

El plazo medio para ir a Salamanca como CTH es de casi 20 años. Empate con los 24 meses.

Pero y a qué viene el tema este de Salamanca? Es en plan jodeos porque yo estoy jodido? va por ahí, supongo. Que por cierto, ir como agente a Salamanca tengo entendido que son muchos años también. Mucha suerte con la opo, por cierto.

Es oficial lo de los 24 meses ya?

No es oficial

Estarán esperando a colar el gol en verano, cuando la gente esté de vacaciones y dispersa. Tal vez por eso la previsión del panel es para el verano. Desde luego, con los agentes están haciendo un buen ensayo de hasta cuánto están dispuestos a tragar... Que si te quito la reserva de provincia, que si te meto en el nuevo modelo de asistencia, que si te incremento las citas por hora de renta, que si aumento el plazo para moverte por panel... Y tragando...

Estimado Boomer, veo que cualquier mejora en las condiciones laborales que se haya obtenido en los últimos años te parece mal. Creo que hablo por todos cuando te informo de que no vas a heredar la Agencia.
Que tú hayas tenido condiciones laborales "sub-óptimas" no significa que los demás también tengamos que tenerlas.

Acabo de hablar con UGT y me han dicho lo siguiente:

"No sé que compañera comentó eso pero no es así, debió ser un error al explicarlo, ahora mismo los paneles son 12 meses, siguen funcionando iguaal y el próximo panel serán 12 meses a menos de que se produjera algún cambio, cosa que no se prevé que vaya a ocurrir en el próximo panel" Si algo cambiar lo comunicamos, pero a 16 de Junio siguen siendo 12 meses".

BabyBoomer escribió:

Me he registrado en este foro, francamente "ofendido" por el mensaje del compañero David.

Como "boomer" en la AEAT, digamos que con la mili hecha en la casa, me ofende sobremanera que quien acaba de llegar tenga esta actitud. Y no solo por el desprecio a quien lleva años aquí, sino por el desprecio al propio servicio público que se supone nos empuja a trabajar en este organismo.

Por partes:

- Respecto al no reconocimiento de la antigüedad por los "meses no trabajado" como fijo discontínuo... la realidad es que lo que yo no entiendo es como los tribunales están reconociendo lo contrario. Pero bueno, no te preocupes, te lo reconocerán.

- Respecto a la reserva de provincia: es de pura lógica que la quiten, cae por su propio peso, y vosotros mismos la habéis hecho morir "de éxito". Todos los agentes jóvenes que tengo a mi alrededor quieren promocionar, y muchos de ellos pasan buena parte de la jornada laboral estudiando. Pasan de su trabajo, directamente, que tienen que hacer el resto de compañeros que sí trabajan. Afortunadamente no son todos, hay muchos compañeros que quieren promocionar y son responsables, pero no es sostenible en esta organización la reserva de provincia tal y como está planteada.

- Panel: esto es algo que se veía venir también. Este organismo no puede funcionar con la movilidad que hay hoy día, especialmente en zonas como Madrid y Barcelona, que además concentran la mayoría del personal. No es lógico que una persona se marche en menos de dos años y sea sustituida por una persona sin experiencia. El organismo no puede soportarlo. Y al final somos funcionarios, se supone que con vocación de servicio, que opositamos a un cuerpo estatal sabiendo que podemos irnos fuera, muchos años. Y esto es lo que hay, el organismo es lo primero, y nosotros somos totalmente secundarios, hay que estar a las necesidades de la organizacón.

En otros organismos como el FOGASA, hay obligación de permanecer 6 años en el primer destino. Y es lo que hay, porque lo primero es el FOGASA y la atención al administrado.

Por lo que lo de los 24 meses tenía que llegar tarde o temprano, y parece que va a llegar. Los inspectores ya lo han sufrido en este concurso, y si se lo han comido ellos, que son los jefes, pues blanco y en botella.

- Respecto al teletrabajo: algunos quizá no lo recordaréis, pero antes de un "bichito" que llegó en 2020 se trabajaba presencial 5 días a la semana, y no había ningún drama. Era lo que tocaba, porque hay que dar servicio al contribuyente.

Ahora parece que tenemos "derecho" a teletrabajar, y además a poder montarnos las semanas como nos parezca, pero esto no es así. Como en todo, lo primero es el servicio al ciudadano. Y la Administración no está para pensar en los puentes de Pepito o Juanito, sino para prestar un buen servicio.

En este tema opino que el problema es que no están teniendo las agallas de fijar que puestos pueden teletrabajar y cuales no, porque ese es el problema. Todos sabemos que los hay, pero claro, no le meten mano a este asunto. Pero pasa lo mismo, pagan justos por pecadores, y por culpa de quienes se han montado "semanas enteras" en casa tirando de teletrabajo y "enfermos telefónicos", pues pagamos todos.

Al final acabas hablando de la Boomerada. Lo que no sabes, supongo, es que mientras tú apenas debes llevar trabajando aquí 2 años, tus compañeros llevan 20 años sin carrera profesional, y muchos de ellos tardaron 15 años en volver a su casa, trabajando presencial 5 días a la semana.

Hay vida más allá del mundo de felicidad que está siendo el teletrabajo y la movilidad en la AEAT en los últimos años. Y esa gente merece un respeto y una carrera profesional, porque se la han ganado.

No obstante, espero que la solución que finalmente se adopte sea lo más satisfactoria posible para TODO el personal.

Buenos días compañero.

Ya que la base de tu planteamiento es la comparación entre épocas pasadas y futuras, y para mantener esa línea, estaría bien también compararas la forma en la que entrasteis los veteranos hace 25-30 años y la forma en la que se entra ahora. Por si alguien no lo sabe ya se lo digo yo, haciendo un test de mierda que se podía aprobar sin estudiar nada y prácticamente sin competitividad, no teniendo que estudiar casi 2 años (en el mejor de los casos) y compitiendo contra miles de universitarios (te invito a que le eches un vistazo al último examen de agentes). También que en esas épocas no había tornos y la mayoría del personal se piraba una hora o dos de descanso y volvía con las bolsas del mercadona. Del nivel de exigencia, cantidad de trabajo, etc, ya ni te cuento. Pero vamos, es muy sencillo comparar cuanto trabajo tiene ahora un agente o un técnico de nueva entrada  y un agente o un técnico veterano. O quienes se comen la mayor parte de las mierdas de mostrador o teléfono. Da la risa. Y más cosas que no voy a contar porque tampoco quiero enrrollarme demasiado, pero todos sabemos como funcionaba la administración pública en los 90.

Quiero decir que está muy bien contar las batallitas del abuelo cebolleta, que se tardaba mucho más en volver a casa y que no había teletrabajo. Pero habrá que contar también otras cosas, porque si no parece poco menos que hablamos con veteranos de la guerra del vietnam y que el personal que entra ahora prácticamente debería de pagar por trabajar.

Un saludo.

Atticus escribió:

Eso no lo pueden hacer para el panel de agentes que está ya a punto de salir. 

Y si lo hacen habrá bajas por depresión en masa, porque no son las condiciones con las que entramos. Que desde el principio si te dicen que te vas fuera tres años hay quien habría renunciado a la plaza.

Si hacen eso se denuncia y se gana en tribunales, como el otro panel de inspectores.

Hay un problema estructural, que nadie quiere estar en Madrid y Barcelona. Pero no se soluciona secuestrando al personal 

El problema principal de la agencia es que está gestionada por incompetentes que se tiran muchísimo tiempo sin tomar decisiones y cuando lo hacen, tiran por la calle del medio. Son como el típico padre que le consiente todo a su hijo y de repente le castiga sin salir un año de casa. No hay proporcionalidad en la toma de decisiones y se toman con una falta de empatía tremenda.

Podían haber ido solucionando lo de la reserva de plaza suprimiéndola a partir de alguna convocatoria de agentes. Podían haber endurecido la movilidad al ver que entraba tanta gente. Y podían haber flexibilizado el teletrabajo al tener tantísima rotación en Madrid y Cataluña. Ahora ven que la situación es insostenible y reaccionan tarde mal y nunca, pegando un volantazo y queriendo cargarse un montón de cosas de golpe. Es normal que la gente se rebote y se cague en todo.

Básicamente la organización y estructura de trabajo son del Siglo XIX, premiando al vago y castigando al eficiente. Y al final lo que terminan consiguiendo es que la gente se desilusione y lo mande todo a la mierda. Fuerzan a los trabajadores a ser unos vagos que cada vez quieren trabajar menos, porque ven que los tratan como a perros. Es muy triste, al final todo se reduce a que cada uno busca el currar lo menos posible porque le llueve mierda de todas partes y ve que la entidad donde trabaja solo busca joderle de alguna manera.

Es igual de como se trata al contribuyente y las "ideas" que se les ocurren para ahorrar trabajo, que lo hacen es generar muchos más problemas y por supuesto mucho más trabajo. Yo a veces pienso que ésto lo dirige un mono borracho discapacitado, es imposible tomarse en serio el trabajo y esta entidad, no queda otra que tomarselo a risa porque es casi todo absolutamente de chiste.

Espartano escribió:

BabyBoomer escribió:

Me he registrado en este foro, francamente "ofendido" por el mensaje del compañero David.

Como "boomer" en la AEAT, digamos que con la mili hecha en la casa, me ofende sobremanera que quien acaba de llegar tenga esta actitud. Y no solo por el desprecio a quien lleva años aquí, sino por el desprecio al propio servicio público que se supone nos empuja a trabajar en este organismo.

Por partes:

- Respecto al no reconocimiento de la antigüedad por los "meses no trabajado" como fijo discontínuo... la realidad es que lo que yo no entiendo es como los tribunales están reconociendo lo contrario. Pero bueno, no te preocupes, te lo reconocerán.

- Respecto a la reserva de provincia: es de pura lógica que la quiten, cae por su propio peso, y vosotros mismos la habéis hecho morir "de éxito". Todos los agentes jóvenes que tengo a mi alrededor quieren promocionar, y muchos de ellos pasan buena parte de la jornada laboral estudiando. Pasan de su trabajo, directamente, que tienen que hacer el resto de compañeros que sí trabajan. Afortunadamente no son todos, hay muchos compañeros que quieren promocionar y son responsables, pero no es sostenible en esta organización la reserva de provincia tal y como está planteada.

- Panel: esto es algo que se veía venir también. Este organismo no puede funcionar con la movilidad que hay hoy día, especialmente en zonas como Madrid y Barcelona, que además concentran la mayoría del personal. No es lógico que una persona se marche en menos de dos años y sea sustituida por una persona sin experiencia. El organismo no puede soportarlo. Y al final somos funcionarios, se supone que con vocación de servicio, que opositamos a un cuerpo estatal sabiendo que podemos irnos fuera, muchos años. Y esto es lo que hay, el organismo es lo primero, y nosotros somos totalmente secundarios, hay que estar a las necesidades de la organizacón.

En otros organismos como el FOGASA, hay obligación de permanecer 6 años en el primer destino. Y es lo que hay, porque lo primero es el FOGASA y la atención al administrado.

Por lo que lo de los 24 meses tenía que llegar tarde o temprano, y parece que va a llegar. Los inspectores ya lo han sufrido en este concurso, y si se lo han comido ellos, que son los jefes, pues blanco y en botella.

- Respecto al teletrabajo: algunos quizá no lo recordaréis, pero antes de un "bichito" que llegó en 2020 se trabajaba presencial 5 días a la semana, y no había ningún drama. Era lo que tocaba, porque hay que dar servicio al contribuyente.

Ahora parece que tenemos "derecho" a teletrabajar, y además a poder montarnos las semanas como nos parezca, pero esto no es así. Como en todo, lo primero es el servicio al ciudadano. Y la Administración no está para pensar en los puentes de Pepito o Juanito, sino para prestar un buen servicio.

En este tema opino que el problema es que no están teniendo las agallas de fijar que puestos pueden teletrabajar y cuales no, porque ese es el problema. Todos sabemos que los hay, pero claro, no le meten mano a este asunto. Pero pasa lo mismo, pagan justos por pecadores, y por culpa de quienes se han montado "semanas enteras" en casa tirando de teletrabajo y "enfermos telefónicos", pues pagamos todos.

Al final acabas hablando de la Boomerada. Lo que no sabes, supongo, es que mientras tú apenas debes llevar trabajando aquí 2 años, tus compañeros llevan 20 años sin carrera profesional, y muchos de ellos tardaron 15 años en volver a su casa, trabajando presencial 5 días a la semana.

Hay vida más allá del mundo de felicidad que está siendo el teletrabajo y la movilidad en la AEAT en los últimos años. Y esa gente merece un respeto y una carrera profesional, porque se la han ganado.

No obstante, espero que la solución que finalmente se adopte sea lo más satisfactoria posible para TODO el personal.

Buenos días compañero.

Ya que la base de tu planteamiento es la comparación entre épocas pasadas y futuras, y para mantener esa línea, estaría bien también compararas la forma en la que entrasteis los veteranos hace 25-30 años y la forma en la que se entra ahora. Por si alguien no lo sabe ya se lo digo yo, haciendo un test de mierda que se podía aprobar sin estudiar nada y prácticamente sin competitividad, no teniendo que estudiar casi 2 años (en el mejor de los casos) y compitiendo contra miles de universitarios (te invito a que le eches un vistazo al último examen de agentes). También que en esas épocas no había tornos y la mayoría del personal se piraba una hora o dos de descanso y volvía con las bolsas del mercadona. Del nivel de exigencia, cantidad de trabajo, etc, ya ni te cuento. Pero vamos, es muy sencillo comparar cuanto trabajo tiene ahora un agente o un técnico de nueva entrada  y un agente o un técnico veterano. O quienes se comen la mayor parte de las mierdas de mostrador o teléfono. Da la risa. Y más cosas que no voy a contar porque tampoco quiero enrrollarme demasiado, pero todos sabemos como funcionaba la administración pública en los 90.

Quiero decir que está muy bien contar las batallitas del abuelo cebolleta, que se tardaba mucho más en volver a casa y que no había teletrabajo. Pero habrá que contar también otras cosas, porque si no parece poco menos que hablamos con veteranos de la guerra del vietnam y que el personal que entra ahora prácticamente debería de pagar por trabajar.

Un saludo.

Muy buenos días tenga usted de domingo,

Como veo que no tiene usted ni idea de lo que habla, le dejo una convocatoria del Cuerpo de Gestión de Hacienda Pública (antecesor del CTH), al que pertenezco, desde finales de los años 90. Para que hable con conocimiento de como entré en este organismo, y deje de compararme con la entrada actual, que con el número de plazas que están saliendo el nivel de mucha de la gente es bastante lamentable, por ser educado. Gente (mucha) sin ningún tipo de vocación por el servicio, gente (mucha) que no le gusta el derecho tributario, y que han acabado aquí "porque salen muchas plazas y quiero ser funcionario".

Convocatoria CGHP año 1995:

- 1º examen: 4 horas responder a 50 preguntas de civil, mercantil, economía y administrativo (52 temas)
- 2º examen: 5 horas - contabilidad
- 3º examen: (34 temas) una parte de 10 preguntas sobre todo el temario (1 hora), + escribir 2 temas (4 horas) + lectura posterior de los 2 temas.

Convocatoria:  www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1995-16355

Lávese la boca antes de hablar de la forma de acceso de quienes peinamos canas. Quizá se refiera a los Agentes, muchos de los cuales entraron como laborales o interinos. Pero no compare al CGHP con esa gente, haga el favor, ni con actual sistema de acceso al CTH (elección entre 2 temas para escribir, temas exentos para escribir, reserva de notas de ejercicios entre convocatorias, etc.), y mucho menos con la promoción interna, que es poco menos que un regalo (más plazas que opositores).

Sobre los tornos y el ritmo de trabajo, pues verá usted en su día a día que hay de todo en esta casa, vagos y currantes. Ya le digo yo que esto era igual en los 90.

Suerte,.y reflexione.

Este es un hilo del panel de Agentes, así que he dado por hecho que trabajabas de agente.

N idea de lo que hablo, no. He hablado de como se entraba como agente y no he mencionado nada de como se entraba de técnico, creo que está bastante claro.

Por interesante que me parezcan algunas de las cosas que comentáis y que desconocía, os ruego un poco de paz y que nos centrémonos en el tema del panel. 
Los diferentes estamentos de la AEAT deberían hacerse mirar las luchas entre ellos y tratar de conseguir mejoras juntos y para todos. Lo mismo en relación a la dicotomía entre nuevos y veteranos. Nos iría bastante mejor a la mayoría...

Bueno, parece que se confirma que saldrá este mes de julio el panel de agentes. 

Y de momento no han dicho nada de los 24 meses. En el concurso de inspectores lo pusieron, pero ya lo sabían de antes, no se lo encontraron de repente.

Los sindicatos han dicho que se hará efectivo en marzo, pero no han concretado. Solo ccoo se ha atrevido a decir que sería a principios.