Me he registrado en este foro, francamente "ofendido" por el mensaje del compañero David.
Como "boomer" en la AEAT, digamos que con la mili hecha en la casa, me ofende sobremanera que quien acaba de llegar tenga esta actitud. Y no solo por el desprecio a quien lleva años aquí, sino por el desprecio al propio servicio público que se supone nos empuja a trabajar en este organismo.
Por partes:
- Respecto al no reconocimiento de la antigüedad por los "meses no trabajado" como fijo discontínuo... la realidad es que lo que yo no entiendo es como los tribunales están reconociendo lo contrario. Pero bueno, no te preocupes, te lo reconocerán.
- Respecto a la reserva de provincia: es de pura lógica que la quiten, cae por su propio peso, y vosotros mismos la habéis hecho morir "de éxito". Todos los agentes jóvenes que tengo a mi alrededor quieren promocionar, y muchos de ellos pasan buena parte de la jornada laboral estudiando. Pasan de su trabajo, directamente, que tienen que hacer el resto de compañeros que sí trabajan. Afortunadamente no son todos, hay muchos compañeros que quieren promocionar y son responsables, pero no es sostenible en esta organización la reserva de provincia tal y como está planteada.
- Panel: esto es algo que se veía venir también. Este organismo no puede funcionar con la movilidad que hay hoy día, especialmente en zonas como Madrid y Barcelona, que además concentran la mayoría del personal. No es lógico que una persona se marche en menos de dos años y sea sustituida por una persona sin experiencia. El organismo no puede soportarlo. Y al final somos funcionarios, se supone que con vocación de servicio, que opositamos a un cuerpo estatal sabiendo que podemos irnos fuera, muchos años. Y esto es lo que hay, el organismo es lo primero, y nosotros somos totalmente secundarios, hay que estar a las necesidades de la organizacón.
En otros organismos como el FOGASA, hay obligación de permanecer 6 años en el primer destino. Y es lo que hay, porque lo primero es el FOGASA y la atención al administrado.
Por lo que lo de los 24 meses tenía que llegar tarde o temprano, y parece que va a llegar. Los inspectores ya lo han sufrido en este concurso, y si se lo han comido ellos, que son los jefes, pues blanco y en botella.
- Respecto al teletrabajo: algunos quizá no lo recordaréis, pero antes de un "bichito" que llegó en 2020 se trabajaba presencial 5 días a la semana, y no había ningún drama. Era lo que tocaba, porque hay que dar servicio al contribuyente.
Ahora parece que tenemos "derecho" a teletrabajar, y además a poder montarnos las semanas como nos parezca, pero esto no es así. Como en todo, lo primero es el servicio al ciudadano. Y la Administración no está para pensar en los puentes de Pepito o Juanito, sino para prestar un buen servicio.
En este tema opino que el problema es que no están teniendo las agallas de fijar que puestos pueden teletrabajar y cuales no, porque ese es el problema. Todos sabemos que los hay, pero claro, no le meten mano a este asunto. Pero pasa lo mismo, pagan justos por pecadores, y por culpa de quienes se han montado "semanas enteras" en casa tirando de teletrabajo y "enfermos telefónicos", pues pagamos todos.
Al final acabas hablando de la Boomerada. Lo que no sabes, supongo, es que mientras tú apenas debes llevar trabajando aquí 2 años, tus compañeros llevan 20 años sin carrera profesional, y muchos de ellos tardaron 15 años en volver a su casa, trabajando presencial 5 días a la semana.
Hay vida más allá del mundo de felicidad que está siendo el teletrabajo y la movilidad en la AEAT en los últimos años. Y esa gente merece un respeto y una carrera profesional, porque se la han ganado.
No obstante, espero que la solución que finalmente se adopte sea lo más satisfactoria posible para TODO el personal.
Buenos días compañero.
Ya que la base de tu planteamiento es la comparación entre épocas pasadas y futuras, y para mantener esa línea, estaría bien también compararas la forma en la que entrasteis los veteranos hace 25-30 años y la forma en la que se entra ahora. Por si alguien no lo sabe ya se lo digo yo, haciendo un test de mierda que se podía aprobar sin estudiar nada y prácticamente sin competitividad, no teniendo que estudiar casi 2 años (en el mejor de los casos) y compitiendo contra miles de universitarios (te invito a que le eches un vistazo al último examen de agentes). También que en esas épocas no había tornos y la mayoría del personal se piraba una hora o dos de descanso y volvía con las bolsas del mercadona. Del nivel de exigencia, cantidad de trabajo, etc, ya ni te cuento. Pero vamos, es muy sencillo comparar cuanto trabajo tiene ahora un agente o un técnico de nueva entrada y un agente o un técnico veterano. O quienes se comen la mayor parte de las mierdas de mostrador o teléfono. Da la risa. Y más cosas que no voy a contar porque tampoco quiero enrrollarme demasiado, pero todos sabemos como funcionaba la administración pública en los 90.
Quiero decir que está muy bien contar las batallitas del abuelo cebolleta, que se tardaba mucho más en volver a casa y que no había teletrabajo. Pero habrá que contar también otras cosas, porque si no parece poco menos que hablamos con veteranos de la guerra del vietnam y que el personal que entra ahora prácticamente debería de pagar por trabajar.
Un saludo.
Muy buenos días tenga usted de domingo,
Como veo que no tiene usted ni idea de lo que habla, le dejo una convocatoria del Cuerpo de Gestión de Hacienda Pública (antecesor del CTH), al que pertenezco, desde finales de los años 90. Para que hable con conocimiento de como entré en este organismo, y deje de compararme con la entrada actual, que con el número de plazas que están saliendo el nivel de mucha de la gente es bastante lamentable, por ser educado. Gente (mucha) sin ningún tipo de vocación por el servicio, gente (mucha) que no le gusta el derecho tributario, y que han acabado aquí "porque salen muchas plazas y quiero ser funcionario".
Convocatoria CGHP año 1995:
- 1º examen: 4 horas responder a 50 preguntas de civil, mercantil, economía y administrativo (52 temas)
- 2º examen: 5 horas - contabilidad
- 3º examen: (34 temas) una parte de 10 preguntas sobre todo el temario (1 hora), + escribir 2 temas (4 horas) + lectura posterior de los 2 temas.
Convocatoria:
www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1995-16355
Lávese la boca antes de hablar de la forma de acceso de quienes peinamos canas. Quizá se refiera a los Agentes, muchos de los cuales entraron como laborales o interinos. Pero no compare al CGHP con esa gente, haga el favor, ni con actual sistema de acceso al CTH (elección entre 2 temas para escribir, temas exentos para escribir, reserva de notas de ejercicios entre convocatorias, etc.), y mucho menos con la promoción interna, que es poco menos que un regalo (más plazas que opositores).
Sobre los tornos y el ritmo de trabajo, pues verá usted en su día a día que hay de todo en esta casa, vagos y currantes. Ya le digo yo que esto era igual en los 90.
Suerte,.y reflexione.
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