PANEL 2025

Buenos días,

¿Alguien sabe algo sobre la información que están enviando los sindicatos en los correos sobre que la AEAT quiere poner de requisito 24 meses de antiguedad para poder panelar? ¿Entraría en vigor en el panel que va a salir previsiblemente en Julio? Ya sería el colmo, por ahora, en un año y medio trabajado como AHP en la Agencia he vivido:
-No hay narices de que me reconozcan el tiempo de fijo discontinuo durante los meses que no fueron de campaña de renta.
-Quieren quitar la reserva de provincia en la promoción interna, siguen r que r. 
-Quieren poner de antiguedad 24 meses para poder panelar. Entre el punto anterior y este ¿Quién va a querer opositar por interna? Tendrías que estar otro año adicional cuando seas THAC para poder panelar.
-Han quitado ya en Madrid y Barcelona (en algunos sitios, no todos) la posibilidad de poder el moscoso Lunes- Miércoles, te hacen ir presencial el Martes o Jueves.

¿Qué será lo próximo? Si gobernara el Partido Popular (no los he votado en mi vida) estarían los sindicatos liándola, pero como gobierna Don PSOE, todo es maravilloso. Menos mal que gobierna el partido que defiende a los trabajadores.
Lo único que les importa a los sindicatos es el tema de las reclasificaciones para la boomerada. No sea que Don Boomer Boomerez no pueda vivir bien con 3 mil napos al mes en vez de con 3.500. (Tengo que admitir que este tema también es una verguenza).
 

Dudo BASTANTE que el panel salga en julio...

Espero que nada de eso finalmente ocurra... Yo diría que lo único que puede ocurrir de todo lo que has dicho es lo de la reserva de provincia, pero crucemos dedos para que no ocurra 

Me he registrado en este foro, francamente "ofendido" por el mensaje del compañero David.

Como "boomer" en la AEAT, digamos que con la mili hecha en la casa, me ofende sobremanera que quien acaba de llegar tenga esta actitud. Y no solo por el desprecio a quien lleva años aquí, sino por el desprecio al propio servicio público que se supone nos empuja a trabajar en este organismo.

Por partes:

- Respecto al no reconocimiento de la antigüedad por los "meses no trabajado" como fijo discontínuo... la realidad es que lo que yo no entiendo es como los tribunales están reconociendo lo contrario. Pero bueno, no te preocupes, te lo reconocerán.

- Respecto a la reserva de provincia: es de pura lógica que la quiten, cae por su propio peso, y vosotros mismos la habéis hecho morir "de éxito". Todos los agentes jóvenes que tengo a mi alrededor quieren promocionar, y muchos de ellos pasan buena parte de la jornada laboral estudiando. Pasan de su trabajo, directamente, que tienen que hacer el resto de compañeros que sí trabajan. Afortunadamente no son todos, hay muchos compañeros que quieren promocionar y son responsables, pero no es sostenible en esta organización la reserva de provincia tal y como está planteada.

- Panel: esto es algo que se veía venir también. Este organismo no puede funcionar con la movilidad que hay hoy día, especialmente en zonas como Madrid y Barcelona, que además concentran la mayoría del personal. No es lógico que una persona se marche en menos de dos años y sea sustituida por una persona sin experiencia. El organismo no puede soportarlo. Y al final somos funcionarios, se supone que con vocación de servicio, que opositamos a un cuerpo estatal sabiendo que podemos irnos fuera, muchos años. Y esto es lo que hay, el organismo es lo primero, y nosotros somos totalmente secundarios, hay que estar a las necesidades de la organizacón.

En otros organismos como el FOGASA, hay obligación de permanecer 6 años en el primer destino. Y es lo que hay, porque lo primero es el FOGASA y la atención al administrado.

Por lo que lo de los 24 meses tenía que llegar tarde o temprano, y parece que va a llegar. Los inspectores ya lo han sufrido en este concurso, y si se lo han comido ellos, que son los jefes, pues blanco y en botella.

- Respecto al teletrabajo: algunos quizá no lo recordaréis, pero antes de un "bichito" que llegó en 2020 se trabajaba presencial 5 días a la semana, y no había ningún drama. Era lo que tocaba, porque hay que dar servicio al contribuyente.

Ahora parece que tenemos "derecho" a teletrabajar, y además a poder montarnos las semanas como nos parezca, pero esto no es así. Como en todo, lo primero es el servicio al ciudadano. Y la Administración no está para pensar en los puentes de Pepito o Juanito, sino para prestar un buen servicio.

En este tema opino que el problema es que no están teniendo las agallas de fijar que puestos pueden teletrabajar y cuales no, porque ese es el problema. Todos sabemos que los hay, pero claro, no le meten mano a este asunto. Pero pasa lo mismo, pagan justos por pecadores, y por culpa de quienes se han montado "semanas enteras" en casa tirando de teletrabajo y "enfermos telefónicos", pues pagamos todos.

Al final acabas hablando de la Boomerada. Lo que no sabes, supongo, es que mientras tú apenas debes llevar trabajando aquí 2 años, tus compañeros llevan 20 años sin carrera profesional, y muchos de ellos tardaron 15 años en volver a su casa, trabajando presencial 5 días a la semana.

Hay vida más allá del mundo de felicidad que está siendo el teletrabajo y la movilidad en la AEAT en los últimos años. Y esa gente merece un respeto y una carrera profesional, porque se la han ganado.

No obstante, espero que la solución que finalmente se adopte sea lo más satisfactoria posible para TODO el personal.

Lo último que dije fue que es una verguenza lo del tema de las reclasificaciones, pero sí que es cierto que es lo único que les importa a los sindicatos, nosotros somos la moneda de cambio. Después nos vendrán a nuestros puestos para que nos afiliemos al sindicato de turno.
Lo de quitar la reserva de provincia conjuntamente con la medida de los 24 meses para panelar es matar directamente la promoción interna, para eso que la QUITEN. Hay mucha gente que ha opositado a AHP ha dejado a sus hijos y pareja en casa y ahora le están diciendo que tiene que estar un año más fuera y que encima, si se saca THAC, se tiene que ir y encima un año adicional de regalo!!
La boomerada siempre está que la gente joven (yo ya no soy tan joven) no luchamos y siempre estamos callados, pero cuando uno se queja, la contestación es la mítica: "en mi época era peor". Se supone que las cosas deben de ir a mejor y no a peor.
La pregunta es: qué será lo siguiente? porque nuestros amigos de RRHH no paran.

BabyBoomer wrote:

Me he registrado en este foro, francamente "ofendido" por el mensaje del compañero David.

Como "boomer" en la AEAT, digamos que con la mili hecha en la casa, me ofende sobremanera que quien acaba de llegar tenga esta actitud. Y no solo por el desprecio a quien lleva años aquí, sino por el desprecio al propio servicio público que se supone nos empuja a trabajar en este organismo.

Por partes:

- Respecto al no reconocimiento de la antigüedad por los "meses no trabajado" como fijo discontínuo... la realidad es que lo que yo no entiendo es como los tribunales están reconociendo lo contrario. Pero bueno, no te preocupes, te lo reconocerán.

- Respecto a la reserva de provincia: es de pura lógica que la quiten, cae por su propio peso, y vosotros mismos la habéis hecho morir "de éxito". Todos los agentes jóvenes que tengo a mi alrededor quieren promocionar, y muchos de ellos pasan buena parte de la jornada laboral estudiando. Pasan de su trabajo, directamente, que tienen que hacer el resto de compañeros que sí trabajan. Afortunadamente no son todos, hay muchos compañeros que quieren promocionar y son responsables, pero no es sostenible en esta organización la reserva de provincia tal y como está planteada.

- Panel: esto es algo que se veía venir también. Este organismo no puede funcionar con la movilidad que hay hoy día, especialmente en zonas como Madrid y Barcelona, que además concentran la mayoría del personal. No es lógico que una persona se marche en menos de dos años y sea sustituida por una persona sin experiencia. El organismo no puede soportarlo. Y al final somos funcionarios, se supone que con vocación de servicio, que opositamos a un cuerpo estatal sabiendo que podemos irnos fuera, muchos años. Y esto es lo que hay, el organismo es lo primero, y nosotros somos totalmente secundarios, hay que estar a las necesidades de la organizacón.

En otros organismos como el FOGASA, hay obligación de permanecer 6 años en el primer destino. Y es lo que hay, porque lo primero es el FOGASA y la atención al administrado.

Por lo que lo de los 24 meses tenía que llegar tarde o temprano, y parece que va a llegar. Los inspectores ya lo han sufrido en este concurso, y si se lo han comido ellos, que son los jefes, pues blanco y en botella.

- Respecto al teletrabajo: algunos quizá no lo recordaréis, pero antes de un "bichito" que llegó en 2020 se trabajaba presencial 5 días a la semana, y no había ningún drama. Era lo que tocaba, porque hay que dar servicio al contribuyente.

Ahora parece que tenemos "derecho" a teletrabajar, y además a poder montarnos las semanas como nos parezca, pero esto no es así. Como en todo, lo primero es el servicio al ciudadano. Y la Administración no está para pensar en los puentes de Pepito o Juanito, sino para prestar un buen servicio.

En este tema opino que el problema es que no están teniendo las agallas de fijar que puestos pueden teletrabajar y cuales no, porque ese es el problema. Todos sabemos que los hay, pero claro, no le meten mano a este asunto. Pero pasa lo mismo, pagan justos por pecadores, y por culpa de quienes se han montado "semanas enteras" en casa tirando de teletrabajo y "enfermos telefónicos", pues pagamos todos.

Al final acabas hablando de la Boomerada. Lo que no sabes, supongo, es que mientras tú apenas debes llevar trabajando aquí 2 años, tus compañeros llevan 20 años sin carrera profesional, y muchos de ellos tardaron 15 años en volver a su casa, trabajando presencial 5 días a la semana.

Hay vida más allá del mundo de felicidad que está siendo el teletrabajo y la movilidad en la AEAT en los últimos años. Y esa gente merece un respeto y una carrera profesional, porque se la han ganado.

No obstante, espero que la solución que finalmente se adopte sea lo más satisfactoria posible para TODO el personal.

Vaya mensaje mas boomer si, como vosotros os ha tocado "tragar" ahora el resto no tienen derecho a quejarse por cosas que son totalmente lícitas, pues mira, si a ti te da igual pues no protestes o luches por mejorar las condiciones del resto, pero por lo menos no estés mareando a los que si les afecta y quieren seguir manteniendo ese derecho.

A ver, lo que el compañero quiere decir, con el que comparto el 100% de sus palabras, es que parecéis niñatos malcriados, habéis tenido la suerte de acceder a la AEAT con OEP que hace 20/25 años eran completamente impensables, que tenéis una promoción interna que es PINTA Y COLOREA, que habéis llegado a la AEAT con subidas muy importantes de retribuciones, que la movilidad para acceder a vuestras ciudades nunca ha sido tan fácil, y que encima os quejáis de cosas que están totalmente justificadas: como son el teletrabajo, la antigüedad de los 24 meses, o la eliminación de la provincia.

Me parece perfecto que luchéis, pero luchad por algo que tenga lógica.

Rocco Varela wrote:

A ver, lo que el compañero quiere decir, con el que comparto el 100% de sus palabras, es que parecéis niñatos malcriados, habéis tenido la suerte de acceder a la AEAT con OEP que hace 20/25 años eran completamente impensables, que tenéis una promoción interna que es PINTA Y COLOREA, que habéis llegado a la AEAT con subidas muy importantes de retribuciones, que la movilidad para acceder a vuestras ciudades nunca ha sido tan fácil, y que encima os quejáis de cosas que están totalmente justificadas: como son el teletrabajo, la antigüedad de los 24 meses, o la eliminación de la provincia.

Me parece perfecto que luchéis, pero luchad por algo que tenga lógica.

Habría que ver en que OEP entraste tu como para ponerte a hablar así, que antes nadie se presentaba a las oposiciones, así que relaja ese ego. Sobre lo demás, no eres tu quien decide si algo tiene o no tiene lógica, quizás se debería cambiar el sistema y que los niveles se repartiesen en función de aptitudes y eficiencia, y no se consolidasen por antigüedad, no? Así quizás los boomers no estaríais tan creciditos con vuestros niveles ya consolidados y tendríais que hacer un poquito más de formación para mantenerlos que también tiene su lógica

Hay que rebajar tensiones en este foro.

¿Os habéis parado a pensar que hay gente aquí que lo ha dejado todo para hacer esta oposición?. Habrá gente que va a estar separada de su familia mínimo un año antes de que pueda optar a la movilidad. Y con niños pequeños.

Yo  estoy intentando sacarme esta oposición para sacar a mi familia adelante, tener un sueldo todos los meses. Y aceptando sacrificios ahora, y otros que vendrán si saco la plaza.

Os deseo suerte a todos y rebajemos la tensión, que demasiada tenemos ya.

Me han comentado desde UGT que son propuestas de la administración y que no nos preocupemos, a ver si es verdad.

Contestando a Rocco Varela y para que lo sepa también la gente joven, esto es del BOE del año 92 de los aprobados de Técnicos de Hacienda, 388 plazas.
www.boe.es/boe/dias/1992/06/02/pdfs/A18614-18629.pdf
Y por si no lo sabían, hay gente en la administración que eran agentes recaudadores en la época y que eran cargos que fueron heredados de sus padres de la época de Franco. Vamos, que no han estudiado ninguna oposición y los tienes a tu lado ganando 43k al año como AHP por obra y gracia de la herencia del generalísimo. Muchos de ustedes no tenían ni que pintar ni colorear y las plazas eran suculentas y no solo por THAC del año 92, con agentes sé que hubo años con MILES de plazas.

Buenos días, con un perfil un poco diferente (43 años y mamá de 3 hijos y con un año de antigüedad en la Agencia como THAC), que no sé muy bien en qué colectivo me coloca en los términos que comentáis, os diré que repetiría la opción de huir de la privada para conciliar en un organismo público como éste pero que sinceramente, desde que entré yo al menos ha sido un no parara de recortes en cuanto a derechos o flexibilidad. Es cierto que pagamos justos por pecadores cuando la realidad es que se debería estudiar caso por caso, y no privarme a mí por ejemplo de poder conciliar con esas horas que antes daban y que podíamos juntar por días enteros para alargar un finde en casa con la familia, pero que ahora por culpa de los que los utilizan para pasar un día en la playa no puedo ni solicitar (al menos en Cataluña) salvo que sea una emergencia nacional (o similar). El tema del teletrabajo para mí, con independencia del motivo por el que se inició, lo veo como una medida adicional de conciliar la verdad, pero parece que tampoco encaja mucho con la visión de la nueva directora de RRHH. El tema de la reserva de provincia es cierto que o se elimina o se abre para todos pero esa "ventaja" solo para algunos no me parece justo. Pero también digo que cuando uno opta por esta oposición, todo esto ya existía y eran las reglas de juego que había cuando echamos nuestra instancia para hacer el examen. Pero por lo que no paso sin discutir es porque ahora de repente pasen a alargar a 24 meses el derecho de optar a panel, eso sí que no estaba en mis planes, y sinceramente, de haberlo sabido, muy probablemente hubiera optado por otra oposición. Entiendo los motivos y de hecho los comparto, pero ponlo desde ya en las nuevas convocatorias de plazas que se saquen para que los opten a las mismas sepan lo que hay, y no cambies las reglas a los que estamos en mitad del partido, eso sí que NO ES JUSTO. Porque con independencia de boomers o no, tomamos decisiones la mayoría analizando muy bien todos los factores, y cambiar uno de tanta relevancia asi de golpe y porrazo a mí me parece que es para levantarme y manifestarme por un derecho que si era así cuando me decidí por esta oposición.

Totalmente de acuerdo, podría llegar a tener sentido los 24 meses para poder pedir panel. Pero que lo pongan para los que entran nuevos y ellos decidan. Yo personalmente si llego a saber que son 24 meses habría renunciado a la plaza para volver a presentarme y sacar más nota. Que entre que haces los 24 meses y te vas, te pasas 3 años fuera de casa. 

Igual pasa con la reserva de provincia. Es verdad que en Andalucía, por ejemplo, no es sostenible. Son cientos de personas en cada convocatoria de agentes que quiere volver a casa y promocionar. Pero entonces por el panel de técnico va a ser imposible moverse, y tampoco es justo. Pero es cierto que mucha gente preparó agentes pensando en la reserva de provincia.

Y es totalnente cierto que este año nos están quitando una cosa detras de otra y los sindicatos parece que o no quieren o no pueden hacer nada. Y al final estás lejos de casa y quema. Aguantamos con la esperanza de poder pedir panel, pero si ahora nos dicen que es otro año más, me da que van a llover las bajas.

Hay una realidad y es que casi nadie quiere estar en Cataluña. Y secuestrar a la gente no es una solución. Tendrían que dar alguna ventaja más como incrementar el complemento de destino. Al menos atraerian a gente joven que le da un poco más igual estar fuera. Pero con los sueldos actuales, el personal en Cataluña está muy desfavorecido y sale huyendo.

Los sindicatos no pueden hacer nada. Más que nada porque ha quedado clarisimo que los trabajadores no los secundan. Quieren derechos pero sin perder ellos nada. Ni siquiera acudieron a las movilizaciones que hubo en su día de media horita, como para hacer huelga y perder dinero... Eso sí, para quejarse los primeros.

Hola, Aportodas. ¿Y cómo te has organizado? ¿Estás separada de tus hijos durante estos meses o has conseguido llevártelos a tu destino? En breve me voy a encontrar probablemente con una situación parecida y me gustaría saber cómo se organiza la gente en casos así. Muchas gracias.

Yo acabo de entrar como AHP en Barcelona y confirmo que la expectativa en cuanto a derechos laborales pensaba que era totalmente diferente dentro de la AEAT. Respecto del teletrabajo, la verdad que estoy de acuerdo en algún comentario que había por ahí que indica que hace años esto ni se planteaba y que se introdujo por el COVID. No menos cierto es que es necesario como agua de mayo que haya una legislación clara al respecto y que no dependa del aire que le venga al Jefe de Servicio sobre como se distribuyen esos días y como no. Hay gente recién entrada en BCN que se pueden poner su teletrabajo en lunes o viernes y otros obligados a que sea si o si martes o jueves. Por no hablar de obligar a que el día de PLL de Renta sea teletrabajo. Eso respecto al teletrabajo. Pero es que no acaba ahí la cosa, respecto a la campaña de Renta. Primer año, con ilusión, y se cargan de la misma a 170 compañeros porque no han llegado supuestamente a los criterios marcados. Unos criterios, por cierto, poco objetivos y que dependen de si llamas más o menos (no de declaraciones presentadas). Por no hablar de la presión a la que nos someten con el mostrador direccional en muchas administraciones. Un puesto que se debería realizar por personal laboral y que nos toca hacer a nosotros. Yo, por ejemplo, en Recaudación poco puedo ver de mis expedientes cuando hay muchas semanas que apenas tengo tiempo para verlos entre personaciones, mostradores, renta, etc. Un puesto, por cierto, el direccional que es muy desagradable: eres la imagen que se lleva todos los golpes de primeras y en la que hay que tener mucha mano izquierda. Esto, sumado a estar lejos de casa, hace que Cataluña, por ejemplo, no sea un lugar donde sea agradable estar. Además no se comprende desde arriba, al menos en mi caso, facilitar a la gente de fuera el ir y venir. Entiendo que estén quemados de formar a los nuevos y que a los dos años se te larguen pero no es algo que creo que debamos pagar nosotros. Respecto al tema de la conciliación, que también he leído algo por ahí, el mismo derecho a conciliar tiene alguien con hijos a alguien sin hijos. Para ello, ya hay reconocidas diferencias dentro de la AEAT entre unos y otros permisos. Vamos, resumiendo que si me dicen hace seis meses antes de entrar que iba a pensar esto me río en su cara. Y como decís por ahí, la situación parece ir a peor. Por no hablar de otras cosas como las dietas por salidas. Que en Recaudación no sabéis lo que tenemos que hacer y jugarnos el tipo por 4,51 míseros euros.