¿SITUACIÓN ACTUAL RESERVA DE PROVINCIA?

Es que nadie dice que el problema de la movilidad del CTH sea originado por la reserva de provincia, claramente son multitud de factores lo que la ha provocado y durante años.

Reclamamos lo que vosotros mismos reconocéis que es INJUSTA y que viola el principio de igualdad mérito y capacidad desde el momento que la plaza que te sale en Asturias la pilla un AH del 2020 y no el TH del 2013.

Y bueno ya lo de que Gestha y los TH no nos quejábamos de la reserva… o llevas poco tiempo en la AEAT o los problemas de los TH no llegan a los AH (que puede ser). Pero te puedo enseñar correos de Gestha de hace 15 años reclamando la injusticia de la reserva por injusta y porque no estuviera de TH a IH. O para todos o para ninguno. Fue uno de los motivos por el cual no se firmó el famoso Acuerdo inaplicable del 2007…

A mi me parece perfecto acabar con la reserva de provincia y conseguir un punto intermedio para que los agentes puedan promocionar sin pisar a los técnicos con mas años de servicio, pero en cuanto a movilidad debería de haber alguna propuesta más, un mejor teletrabajo o deslocalización de ciertas plazas sería lo más útil y no se está hablando de ello. También creo que se debería de acordar el cambio con los agentes e ir todos a una que sería lo mejor en verdad pero parece que el único sindicato que se atreve a hacer huelgas es gestha.

Jajajajajaa. "Hay que fomentar la promoción interna, pero a costa de la vida de los demás no es de recibo". Lo que es super justo es que un agente, con su vida hecha en un sitio, se tenga que volver a ir (2 destinos distintos) porque no le reserven la plaza, entonces ya te digo yo que la promoción no se está fomentando. Señor@s aquí cada uno lucha por lo suyo, dejaos de ir de adalides de la verdad y de la justicia. Y lo que es gracioso es que siempre te planteen situaciones de lugares donde la movilidad del técnico se ve perjudicada. Mira, en este panel de agentes yo conozco a 2 personas que no se han podido mover a Tenerife y mira por donde, en técnico han salido plazas por libre.
Ustedes llamáis privilegio a la reserva de provincia y para optar a ella hay que pasar 2 oposiciones, es decir, hay unas reglas del juego y hay personas que han optado por la vía larga en vez de la vía corta y lo que no pueden hacer es cambiar las reglas del juego a mitad de la partida. Estos técnicos que decís que se ven claramente perjudicados, deberían de darles la opción a teletrabajar o cualquier otra vía posible, pero lo que queréis ustedes es pisarnos el cuello a nosotros y que nos vayamos a 2 destinos diferentes y habiendo aprobado dos oposiciones.

Se ponen esos ejemplos por qué son en los que afecta la reserva de provincia.

¿Tú crees que a algún técnico le molesta que un compañero acceda por promoción interna a un puesto en Canarias? Con un modelo en que se permita la concurrencia competitiva de los técnicos que acaban de acceder por interna en el panel anterior ya resuelves esa cuestión.

Lo que no es de recibo es que compañeros con muchos menos años de antigüedad en la AEAT se queden con una plaza que demanda otro técnico.

Lo de las reglas de juego no hay por donde cogerlo, ¿Había las mismas facilidades por interna ahora que hace 10 años? ¿ Salían las mismas plazas por interna? Por no decir que con esa regla de 3 ningún colectivo profesionales podría quejarse de sus condiciones laborales, ni reclamar mejoras, a fin de cuentas "ya sabías lo que había"

Ya se han expuesto todas las teorías por todas las partes, pero esto es tan fácil que quieren que los nuevos vayan todos a Cataluña, sean Tecnicos o Agentes, ¿solución? Ir sacando cada vez menos plazas.abláis de Murcia, de un caso concreto, ¿pero se ha estudiado todas las provincias la disminución de plazas que hay durante los últimos años? No creo que todo sea por la reserva, que afectará sí, pero no en todo...

El problema gordo como bien menciona chus123 es el centralismo que existe en Madrid y Barcelona que si esta injustificado, incluso se abrieron las ADI con el objetivo de mejorar la movilidad y van y plantan una en Getafe. Hay cosas inexplicables de la AEAT. El problema que llevo viendo a lo largo de los años es que los técnicos tenéis ciertas cosas muy limitadas, y a veces es lo que hace falta en los sitios. Ahora mismo hay un servicio telefónico que otorga 3 días de teletrabajo 3 semanas y una semana de 4, solo prestado por personal laboral y agentes, pero es que claro, me han recordado siempre que la atención al público es trabajo de agentes, pero como nos han puesto estas condiciones resulta que ahora me encuentro que los A2 también quieren atender al público. No es por ofender, pero sois un colectivo un poco cansino, ni queréis pringar con el trabajo feo que hace un C1 ni asumís las responsabilidad ni el esfuerzo que lleva un A1 y queréis el sueldo de estos y la movilidad de los primeros. No se si en todos los lugares es así, pero en donde yo estoy podrían faltar los técnicos una semana que no tendría absolutamente ninguna repercusión, mis compañeros técnicos me dicen literalmente que se aburren y se sienten poco útiles. Sin embargo al contrario se lía parda, porque solo nosotros atendemos al público (y no soy agente si quiera, soy C1 administrativo general) Repito no he estado en todos los sitios de la AEAT, en muchos si, suficientes para sacar esta conclusión de que un C1 te vale para todo y un A2 hay que ir con pinzitas. Lo que no entiendo es sabiendo lo que se sabe como existe gente que sigue yendo al A2 por libre si lo que le importa es irse a su casa cuanto antes, inexplicable. 

   

Hombre mi amigo Espartano. Pues claro que no está claro, aquí andan llorando varios Agentes por ello, como lloraban entonces, porque no tienen claro que cuando ellos aprueben puedan seguir pisoteando los derechos de sus compañeros más antiguos, como se ha venido haciendo hasta ahora.

De momento en un grupo de WhatsApp de "Agentes por la reserva" hoy ya se asume como justa la concurrencia competitiva (ir todos a un panel en igualdad de condiciones, compitiendo por las plazas en función de la antigüedad en la AEAT). ¿Veis como no era tan difícil ser justos?

El día 26 estaremos en Madrid dejándonos la piel y el salario para que esto cambie. Con dignidad. 

​​​Y también vamos a protestar por tu carrera, porque te la están robando cada mes, entre los inspectores y los laborales, mientras te entretienen con la reserva de provincia y lo "malos que son los Técnicos" y su corporstivismo. A cambio de mantener la reserva vendieron vuestra carrera (y la nuestra) hace casi dos años, y aquí seguimos, mientras otros colectivos progresan.

Ya nos lo agradecerás desde tu silla caliente, como siempre ha ocurrido. 

David Melian, no ver que la reserva es injusta es de necios, todos los argumentos en contra de la reserva se han expuesto ya.. hablas como una víctima, y las victimas son esos compañeros que no tienen forma de volver a casa, mientras tu dices que les pisamos el cuello a los que se quedan en casa con su reserva y con su familia... lo tuyo es para llorar y no para reirse..

No es injusto desde el momento en que todas y cada una de las personas han tenido la opción y oportunidad de ELEGIR hacer una oposición u otra. Es injusto cuando no se ofrece dicha posibilidad, es así de sencillo. 

Creo que ningun agente puede considerar que sea justo ciertas situaciones en las que un técnico tarda muchísimo mas en llegar a casa que un agente que posteriormente promociona. Del mismo modo, tampoco habrá muchos técnicos que consideren justo que en el panel de técnicos la antigüedad de un agente valga 0,1.  Sin embargo, tanto en uno como en otro, hay bastante casos que lo ven justo. Y es curioso como el argumento, tanto en agentes como en técnicos que no ven ambas situaciones como injustas, es el mismo: ya lo sabias cuando empezaste. 

Es evidente que la situación actual de la reserva de provincia tiene que cambiar, pero me sigue alucinando la capacidad que tenéis muchos técnicos en creer que por quitar la reserva vuestra movilidad va a mejorar. Y antes de que me digáis que nadie ha dicho eso, os recomiendo que leáis los comentarios de algún ilustre compañero técnico en este foro. Os recuerdo también que el año pasado o el anterior tuvisteis una especie de manifestación/concentracion en RRHH de Madrid promovida por GESTHA en la que, literalmente, llevabais pancartas en las que se podían leer consignas como "Por una movilidad sin reservas" o "tenemos 500 razones para protestar" haciendo referencia a la convocatoria de 500 plazas para promoción interna (esto es fácilmente verificable buscándolo en Google). Así que eso de negar que desde vuestro sindicato os vendan que vuestra movilidad es una mierda por culpa del C1 no cuela.

Llevo ya unos cuantos años como agente, y en ningún momento he visto ninguna estadística a la que podamos acceder nosotros en las que se detalle cuantos de los agentes que aprueban por interna ejercen el derecho a la reserva. De los que ejercen dicho derecho, ¿cuántos años llevan de media en la provincia en la que piden la reserva y cuanto en la administración? Por otro lado, ¿por que los técnicos obvian que por promoción interna siempre se quedan mas de la mitad de plazas sin cubrir?
¿Me estáis diciendo de verdad que en un convocatoria en la que aprueban 200 personas y en la que suponiendo que de esas 200 sean unas 50 las que reservan la provincia, el principal motivo de vuestra mala movilidad son esas 50 personas y es un motivo para irse a la huelga (literal he escuchado esta frase por varios técnicos en mi Administración)?

Que muchos de los técnicos sean incapaces de ver que la negociación de la eliminación de la reserva debería ir de la mano con una cambio en el baremo de la antigüedad de los agentes que participan en panel y tambien con exigencias de descentralización de las funciones es preocupante. Y que encima se sorprendan de que el resto de los cuerpos que formamos parte de la agencia no nos sumemos a su huelga es de coña. Todo ello por no hablar de que, en muchos casos, cuando vemos a los de GESTHA en las administraciones o cuando lees a tecinos aquí en este foro o los escuchas en sus desayunos, hay un olor a clasismo que echa para atrás. Una actitud, esta ultima, que lo único que genera en el resto de los mortales que no somos técnicos es un rechazo brutal.

Me sigue sorprendiendo en enorme medida las dos realidades paralelas que vivimos AH y TH…

Para empezar no conozco a ningún TH que considere justo que les compute 0.1 cada año de AH. La propia propuesta de GESTHA (la cual entiendo que no conoces) deja claro que el sistema justo es la concurrencia competitiva y que el baremo de 0.1 debe ajustarse. Cierto es que no dicen a cuánto debe ajustarse pero hasta esos malvados que quieren pisaros el cuello lo proponen (cosa que NO hace ningún otro sindicato).

Luego, que el argumento de los TH es que ya sabías cómo ibas cuando empezaste???? Ese argumento es el único que tiene un AH para validar su reserva de provincia, ningún th lo utiliza.

Luego volvemos a la misma matraca, no paramos de decir que nuestra movilidad es terrible por diversos factores y que UNO DE ELLOS es la reserva de provincia, además de lo injusto de que te adelanten por la derecha. Yo tuve en mis manos una pancarta de una movilidad sin reservas Y???? Que me quieres decir??? Que estoy en contra de la Reserva si, que por eso mi movilidad va a mejorar? No necesariamente, aunque es lo que me dice el sentido común pero al menos conseguiría justicia.

Luego tema estadísticas jajajajaja me parto… TODAS y cada uno de las estadísticas que dices GESTHA las tiene. Sin ir más lejos de los últimos 234 aprobados por interna 199 ejercieron reserva de provincia (muy lejos de los 50 que comentas) y hay un gráfico claro con los años de antigüedad del AH promocionado, que prácticamente en todas las provincias está entorno a 4/5 años de AH.

Está claro que el hecho de que no os llegue ningún correo de GESTHA (grave error por su parte) hace que tengáis comida la cabeza de la mierda que os meten y os dejáis meter desde Siat y UGT

Estaremos los técnicos el día 26 de noviembre de huelga, palmando pasta ese día, manifestándonos y luchando por nuestros derechos, carrera para todos y una movilidad justa.. decidle al resto de sindicatos que convoquen algo, no lo haran, timoratos e indolentes.. se les cae la careta, solo mesas de pseudo negociacion y cobrar dietas..

No no es el único argumento, si tienes un C1 formado en tu área, como jefe de servicio te compensa reservarle el sitio por que ya sabe el trabajo que desempeña la unidad y no tienes que enseñar al nuevo que venga, por mucha antigüedad que tenga nunca ha estado en esa unida. Entonces por necesidades del servicio y siendo objetivos a nivel organizativo SI compensa que se quede el que está.

Y esto todo deriva a la escasa diferenciación de funciones que existen de un cuerpo a otro, si realmente se necesitasen años de experiencia para desempeñar ese puesto tendría todo el sentido del mundo que fulanito que está en Madrid venga a dicho puesto. Pero todos sabemos que no es así.