¿cuánto cobra un técnico de hacienda?

Pues a mi personalmente no me parece un buen salario ni un salario acorde a las responsabilidad del puesto y más teniendo en cuenta que llevas una década en el cuerpo.Sería un gran salario en CCAA como Extremadura o Castilla la Mancha pero ¿Cuántos THAC viven en esas CCAA?  


Los salarios del personal deberían adecuarse a las realidades del cuerpo. ¿Semana laboral de 35 horas? Fantástico pero no olvidar que esto ya es común al grueso de todos los funcionarios del país.  Siempre que se habla de mejorar las condiciones del personal sale alguien diciendo que no estamos mal pero estamos peor que hace una década SIN LUGAR A DUDAS.  


Hace una década un salario de 35000 equivalía a 45150 euros actualmente, luego has tenido un incremento salarial tras 10 años de trabajo de 2k y pico anuales, es decir, 200 euros mensuales. ¿Tienes las mismas responsabilidades que hace 10 años? 

Salario inicial: 35000
Inflación acumulada 2016-2026: 29%
Salario equivalente en 2026: 45150

Un Thac de nuevo ingreso está rondando los 38k-40k Por tanto: 45.150 € − 38.000 € = 7.150 € Es decir, aunque el salario ha aumentado nominalmente de 35.000 a 38.000 €, no ha aumentado su poder adquisitivo. Al contrario, ha perdido aproximadamente un 16 % de poder adquisitivo.  

Pero vamos, que esto va a seguir empeorando con las siguientes subidas salariales por debajo del IPC. No digo que se vaya a tener que comer latas de atún todos los días pero si que es innegable que se está peor que hace unos años. 


Por otra parte, si el groso de nuestro cuerpo está en ciudades como Madrid y Barcelona pues quizá se debería de comparar el salario y el temario de profesiones cuyos funcionarios viven en esas provincias, de hecho, ánimo a que echeis un vistazo a las RPT de ayuntamientos como el de Madrid y después volved a repetir lo de que el salario está super bien. Obviamente cada profesión es un mundo y todo tiene sus pros y contras pero lo que yo observo con los datos en mano es una perdida de poder adquisitivo tanto absoluta como relativa (respecto a otros grupos funcionariales).


No escribo este mensaje para poner depresiva a la gente y que parezca que todo es una mierda. Mi intención es que se luche por revertir esta situación y se mejoren las condiciones.

Menos mal que hay gente con un poco de sentido común, muy bien walter, hay esperanza... lo has expuesto perfectamente. Se repite por aquí el mantra de no estamos tan mal, horario bien etc.. parece que a la gente se le olvida lo que implica ser th.. lo que hay que darse cuenta es que mientras un cth nivel 1, esta de media en los 45 k - 47 k después de 10 años.. un inspector está casi de primeras en 80 k y llegan a cobrar 120 k o más, a los 10 años tienen que llegar casi a los 100k.. se lo llevan vía concursos y productividades... y nosotros pues estancados porque llevamos casi 10 años parados.. y el acuerdo de 2007 no se ha aplicado salvo la reclasificacion puntual de 2018.. hay dinero pero se lo quedan los a1.. si seguis con el no estamos tan mal, cada vez que se abre el debate de una proporcionalidad retributiva justa entre cuerpos, les hacéis la ola.. un poco de sentido crítico.. que los a1 no tienen reparos de cobrar en navidad auténticas morteradas a costa de los demás.. que no podemos saber porque vetaron su publicación acogiéndose a la protección de datos... es decir tienen luz verde para repartirse el tinglado y ni nos damos cuenta...

Entrar aquí y ver Técnicos con 10 años de experiencia, que deberían ser TH3, diciendo que su sueldo es muy bueno siendo TH1 es bastante desmoralizador, la verdad.

En el fondo tenemos lo que nos merecemos, somos un colectivo de gente cómoda, cobarde y sin sangre. 

Así es amigo, como colectivo tenemos lo que nos merecemos, porque como ya sabes, y verás en la oficina, a la gente no le hierve sangre.. asi que a cuidarnos del agua mansa.

Me remito a los lamentables datos de la última huelga: No hay esperanza. Quejarse en el desayuno, cada día. Perder un día de salario, eso jamás.

 Yo tengo mi casa pagada y buenos ahorros. Paso de seguir cabreándome por un tema cuyos principales afectados pasan de todo.
A mamarla

No creo que haya ir cabreado, mosqueado o apático al trabajo sea la solución. Al final creo que es esencial acudir a tu puesto de trabajo con ganas y afrontar la vida con positividad y no vivir con resentimiento. 
Ahora bien, una cosa es eso y otra muy diferente no ser consciente de la situación.

Hay que luchar con los datos en la mano y cuando alguien diga "No mira, es que estamos bien. Pedís cosas irreales o sois unos niñatos desagradecidos blablabla.." 
Explicarles y ponerles los datos sobre la mesa que no se están pidiendo locuras y que ya cada uno decida.


Yo creo que pedir un salario con el mismo poder adquisitivo que hace unos años y la posibilidad de volver a casa antes de tener 67 años pues son reclamaciones legítimas y justas. 
 

¿Y como veis la situación en un futuro? ¿creéis que esto mejorará? O empezará a remitir talento, porque si no mejora, ya el personal laboral y los agentes ni me quiero imaginar.

No, las cosas están regular tirando a mal. Creo que RRHH tiene encabronados a los tres cuerpos por diferentes motivos. Los más pardillos y los más poca sangre, el CTH, con mucha diferencia.

Tenéis toda la razón con la pérdida de poder adquisitivo, pero lo peor de todo es que es un problema general en España. En el hilo alguien comentó las Big 4 y es un caso de la privada que demuestra claramente el problema. Desde 2010, los juniors únicamente cobran 500€ más... Y los aumentos salariales también se mantienen. Vamos, que la cosa está igual o incluso peor. No sé si tendremos que hacer huelgas heavys pero está claro que no es sostenible estos salarios con los precios de alquiler, alimentación, energía, etc. y encima los bancos y muchas empresas del Ibex están en máximos históricos... Al final las acciones de los profesores de Comunidad Valenciana y Cataluña serán el ejemplo a seguir

La pérdida de poder adquisitivo es sangrante. Sólo con actualizarse a la inflación, un nivel 22 estaría rondando los 52.000 euros brutos anuales. Y el resto de cuerpos salvo los inspectores, que se lo compensan con el variable, pues igual. Se creen que con las migajas de la campaña de renta (un tocomocho para los de nueva entrada) van a compensar todo lo perdido. Pero bueno, van pasando los años y todo sigue igual si no peor.

Evidentemente con la inflación se ha notado mucho más, pero no creo que lleguen reclasificaciones de épocas doradas, esto ha pasado como la banca en los 90.

En esta época en la que el Estado está ingresando MÁS QUE NUNCA y la economía va como un tiro para las empresas y los ingresos estatales... o se hacen huelgas ahora, con las VACAS GORDAS, o cuando vengan las VACAS FLACAS, la gente se va a comer los mocos pero bien.

Siempre que se habla de mejorar la condiciones del sector sale alguien hablando de que en las big four están fatal y se procede a comparar nuestros salarios con los de los trabajadores de las 4 empresas más explotadoras y picadoras de carne del país, me parece increíble. ¿Acaso esa gente se ha pasado años preparando una oposición como nosotros? 

Por qué no se comparan nuestros salarios con los salarios de empresas de M&A, empresas dedicadas a la consultoría estratégica, el mismo sector financiero, es más, por qué hemos de compararnos con nadie. No veo a profesores o médicos o nadie del sector publico haciendo estos malabares. 
 

Yo estoy de acuerdo con que hay que luchar y es más que evidente la pérdida de poder adquisitivo teniendo en cuenta la inflación, pero la persona sólo ha preguntado por el sueldo, que sea ella la que decida si le merece la pena o no prepararse esta oposición. Ya luchará estando dentro del cuerpo, si no le gusta lo que hay.
Lo de la persona que lleva 10 años cobrando 47.400 euros brutos, pues no sé. Hay varios hilos hablando del sueldo y gente compartiendo sus nóminas desde el primer año, y se llega a los 43.000-45.000 euros fácilmente. No entro a valorar, solo a exponer los datos.
Sueldo Técnicos THAC (incorporación 2019, 2020 y 2021)

Alguien compartió:
Año 2019 desde incorporación a 1 de Junio sin campaña de renta Bruto Anual = 19.800
Año 2020 con campaña de renta y reclasificación en octubre = 38.750
Año 2021 sin campaña de renta = 41.200
Año 2022 sin campaña de renta = 43.500
Año 2023 con campaña de renta = 46.100
Año 2024 con campaña de renta = 47.200
Año 2025 sin campaña de renta = 45.800
Las cifras están redondeadas (nunca más de 20 euros).

Otro compartió:
2022: 22.000
2023: 41.000
2024: 45.500
2025: 49.500

Area de inspección Barcelona.

Con campaña de renta todos los años y estando en un equipo que recibe de las productividades mas altas.

Olvídate de huelgas, el persnal no quiere perder un día de sueldo...