Reflexión situación de las condiciones de los funcionarios AEAT

35.000 brutos de entrada??ni con el h24 llegas a eso...
De entrada váis a rondar los 31.000, los 35.000 es cuando te reclasifican a nivel 22 (1 o 2 años dependiendo de si vuelven a reclasificar o los sindicatos continúan de vacaciones)

AJSaz wrote: 35.000 brutos de entrada??ni con el h24 llegas a eso...
De entrada váis a rondar los 31.000, los 35.000 es cuando te reclasifican a nivel 22 (1 o 2 años dependiendo de si vuelven a reclasificar o los sindicatos continúan de vacaciones)

Yo tome posesión en mayo 2017. Mi primera declaración de la renta como técnico (año 2017) tiene unos ingresos brutos por trabajo de 16.000
Pero en la declaración de renta de 2018 ya tengo unos ingresos brutos por trabajo de 36.000 (primer año completo como técnico y 8 meses como nivel 20 y 4 como 22)

Buenos días compañeros/as.

A los técnicos que aprobamos hace dos años (yo llevo 1 año y dos meses desde que tomé posesión) ¿Nos reclasifican a nivel 22 en septiembre??

jcgm wrote: Buenos días compañeros/as.

A los técnicos que aprobamos hace dos años (yo llevo 1 año y dos meses desde que tomé posesión) ¿Nos reclasifican a nivel 22 en septiembre??

Si

Pascual wrote: yo he trabajado en banca y también teníamos unas nóminas con saltos, las normales, dos meses buenas si se cumple objetivos, y dos meses muy buenas con las extras

Entonces y para seguir afinando podemos decir que son 6 *1500+3 *1500 más productividad( puedes indicar el importe aprox)+2*1500 +extra+PEIA ( podrías indicar dichos improtes, de la extra y PEIA?)+el super mes que lo mismo podrías desglosarlo?

Otra pregunta no existe la posibilidad de solicitar 12 pagas en vez de 14 y que las extras se prorrateen ?

Ok entiendo que el horario son 7 h*5 días =35 horas, (pensaba que eran 37,5 imagino que la diferencia es el tiempo del "bocadillo" o del "cafe" no?
Cuando haces RENTA y cuando haces PEIA, que horario tienes ???

muchas gracias por tu tiempo

FinancialCircus wrote:

Pascual wrote:

FinancialCircus wrote: Un técnico empieza con 35.000 brutos/año y enseguida (sobre los 4-5 años) se planta en los 40.000, llegando con el tiempo, si llega a jefe de equipo, con nivel 26 a los 55.000

Hola una pregunta, que siempre leo que das opiniones directas, dices que el salario son de entrada 35 000 bruto, que equivale a unos 1800 en 14 pagas

Sueldo bruto anual
35.000,0€
Retenciones por IRPF
6.342,0€
Cuotas a la Seg. Social
2.222,5€
Sueldo neto anual
26.435,5€
Tipo de retención sobre la nómina
18,12%
Sueldo neto mensual (14 pagas)
1.861,8€
Pagas extras (x2)
2.047,0€

me podrías indicar si es con todos los complementos, con el PEIA y demás....muchas gracias

ah y aprovecho de tu tiempo y te hago otra pregunta, cual es el horario laboral? gracias

Lo primero que nos sorprende a los que venimos de la privada al entrar en la AEAT es que las nóminas no son lineales. Es decir hay muchos saltos entre meses. Hay 6 meses al año que son los “meses valle” que cobras tu nómina pelada, qua al entrar aprox son 1500 netos (y a los 2-3 años 1800). Luego hay tres meses “buenos” en los que se cobra la nómina más productividad, 2 meses muy buenos (junio: paga extra más renta de mayo, y julio: PEIA más renta de junio) y luego el súper mes que es diciembre que se cobra PEIA, paga extra y regularización de productividad si el departamento llegó a los objetivos. Todo eso sumado hace que llegues fácil a 35.000.
El horario: si entras a las 7:30 te puedes ir a las 14:30
Si entras a las 8, te puedes ir a las 15
Si entras a las 8:30 te puedes ir a las 15:30
No puedes ni entrar después de las 8:30 ni salir antes de las 14:30. Salvo conciliación familiar que tienes más flexibilidad horaria

El PEIA me parece que son 1200 aprox.
La productividad varía entre departamentos y funcionarios. Quédate con el bruto anual.
El tiempo del desayuno entra en las 7 hs de trabajo.
Para cobrar el PEIA tienes que hacer 6 hs más de trabajo en 3 meses.
1er PEIA 6 hs más entre febrero y abril
2º PEIA entre julio y septiembre.
Casualmente se multiplican los aperitivos después del trabajo en estos meses.
No sé si se podrá pedir a RRHH que te prorrateen las pagas extras, pero no creo.
El horario de atención al público en campaña de renta es de 9 a 14 y de 15:30 a 18:30. A veces si se han atendido ya todas las citas te vas a las 18:15 y hay otros días que he salido a las 19:15.

Enrique wrote: Hola, Financial Circus

Tú tienes un horario de 7 horas diarias, incluida la media hora del almuerzo, que también computa, pero ¿esto es así para toda la AEAT? Tengo entendido que en alguna Comunidades Autónomas -que no cumplían los objetivos de déficit-, están haciendo 7.5 hora diarias y que, por ejemplo, entrarías a las 7.00 y saldrías a las 14.30. ¿Sabes si esto es correcto? Muchas gracias y un saludo.

Ni idea del horario fuera de la AEAT

AlexMahone90 wrote:

El último mono wrote:
¿Te parece poco lo que ganas como inspector? Sal de tu burbuja y ve como vive o sobrevive mucha gente en este país

Pues yo vengo de fuera de la burbuja, donde hasta mis compañeros durante el curso de CSIHE salían todos los fines de semana y yo solo esperaba que llegara el día de la nómina para ir al supermercado y no comer macarrones con tomate ese día. Y no es un slogan demagogo, era becado en la universidad y mi abuela tuvo que “prestarme” el dinero para poder alquilar el piso en madrid.

Y te lo digo claro y tratando de no ofender pero sí ser directo, me importa una mier** lo que pasa fuera, yo asumí muchos sacrificios para llegar aquí, y ya que estoy aquí pediré lo que me salga de los cojo***, si me lo dan bien y si no seguiré pidiendo...

Pues para venir de fuera de la burbuja funcionarial, no has aprendido mucho allí.

Y sí te debería importar algo lo que pasa fuera. Aunque sólo sea porque la gente que está fuera son los que te pagan el sueldo.

Si el barco se hunde, tú no vas a ser el listo que quede a flote con su placita de funcionario haciendo de chaleco salvavidas. Ahí está el caso de Grecia, y lo que pasó allí podría parecer un chiste en comparación con lo que puede venir en el futuro.

Yo también voy a ser funcionario, en cuanto pase los trámites de nombramiento y demás. Pero espero no olvidar de dónde vine y a dónde, si las cosas vienen mal dadas, podría volver.

Nivel 20 recaudación después de los primeros 6 meses en los q no se cobra productividad trimestral:
Enero: 1017 sueldo + 444 compl.especifico +466 compl destino + 115 productividad mensual
Febrero: todo igual + 150 peia mensual
Marzo: todo igual hasta los 150 + 175 productividad trimestral.
Abril: todo igual hasta los 150 + 270 reparto beneficios del año anterior
Mayo: todo igual hasta 150 + 112.5 pago a cuenta del peia
Junio: todo igual hasta 150 + 742 sueldo extra + 444 + 466 complementos de la extra + 175 productividad trimestral + 500 de la renta en su caso
Julio: todo igual hasta 150 + 1.000 peia + 700 renta en su caso
Agosto: todo igual hasta 150
Septiembre: todo igual hasta 150 + 175 productividad trimestral
Octubre: igual q mayo
Noviembre: igual q febrero
Dicuembre;: 1017 + 742 + 444x2 + 466 X2 + 115 + 1.000 peia + 800 productividad trimestral

Todo ronda los 35.000 creo.
Nivel 22 son igual pero de fijo cada mes 230 brutos más de complemento (en junio y en diciembre 460) y después las productividades trimestrales varían de 175 a 400. El peia sube un poquito de 1.000 a 1.300 y la productividad trimestral de diciembre sube de 800 o 900 a 1.500

Y por último los sueldos tanto normal como extra y los complementos suben 2% el año q viene (parece una tontería pero son 50 euros al mes q buenos son)

carlosevito wrote: Nivel 20 recaudación después de los primeros 6 meses en los q no se cobra productividad trimestral:
Enero: 1017 sueldo + 444 compl.especifico +466 compl destino + 115 productividad mensual
Febrero: todo igual + 150 peia mensual
Marzo: todo igual hasta los 150 + 175 productividad trimestral.
Abril: todo igual hasta los 150 + 270 reparto beneficios del año anterior
Mayo: todo igual hasta 150 + 112.5 pago a cuenta del peia
Junio: todo igual hasta 150 + 742 sueldo extra + 444 + 466 complementos de la extra + 175 productividad trimestral + 500 de la renta en su caso
Julio: todo igual hasta 150 + 1.000 peia + 700 renta en su caso
Agosto: todo igual hasta 150
Septiembre: todo igual hasta 150 + 175 productividad trimestral
Octubre: igual q mayo
Noviembre: igual q febrero
Dicuembre;: 1017 + 742 + 444x2 + 466 X2 + 115 + 1.000 peia + 800 productividad trimestral

Todo ronda los 35.000 creo.
Nivel 22 son igual pero de fijo cada mes 230 brutos más de complemento (en junio y en diciembre 460) y después las productividades trimestrales varían de 175 a 400. El peia sube un poquito de 1.000 a 1.300 y la productividad trimestral de diciembre sube de 800 o 900 a 1.500

Y por último los sueldos tanto normal como extra y los complementos suben 2% el año q viene (parece una tontería pero son 50 euros al mes q buenos son)

Hola compañeros,

Todo esto que comentáis está muy bien. Pero, Por favor, ¿ Sería posible reconducir el tema, hacia un enfoque más de carrera? por ejemplo de un Técnico o Inspector? Sucede que siempre acabamos igual, hablando de " 100€ arriba o 100 abajo", lo cuál me parece una banalidad, teniendo en cuenta que es un trabajo que se supone que desempeñaras hasta la jubilación. De ahí mi interes por los movimientos de carrera una vez dentro( verticales u horizontales)

A ver si es posible. Era el espíritu del hilo abierto.

Ps: como diría Zlatan Ibrahimovic
" El dinero NO es importante, MUCHO dinero es importante"

saludos

InicioyFin wrote:

carlosevito wrote: Nivel 20 recaudación después de los primeros 6 meses en los q no se cobra productividad trimestral:
Enero: 1017 sueldo + 444 compl.especifico +466 compl destino + 115 productividad mensual
Febrero: todo igual + 150 peia mensual
Marzo: todo igual hasta los 150 + 175 productividad trimestral.
Abril: todo igual hasta los 150 + 270 reparto beneficios del año anterior
Mayo: todo igual hasta 150 + 112.5 pago a cuenta del peia
Junio: todo igual hasta 150 + 742 sueldo extra + 444 + 466 complementos de la extra + 175 productividad trimestral + 500 de la renta en su caso
Julio: todo igual hasta 150 + 1.000 peia + 700 renta en su caso
Agosto: todo igual hasta 150
Septiembre: todo igual hasta 150 + 175 productividad trimestral
Octubre: igual q mayo
Noviembre: igual q febrero
Dicuembre;: 1017 + 742 + 444x2 + 466 X2 + 115 + 1.000 peia + 800 productividad trimestral

Todo ronda los 35.000 creo.
Nivel 22 son igual pero de fijo cada mes 230 brutos más de complemento (en junio y en diciembre 460) y después las productividades trimestrales varían de 175 a 400. El peia sube un poquito de 1.000 a 1.300 y la productividad trimestral de diciembre sube de 800 o 900 a 1.500

Y por último los sueldos tanto normal como extra y los complementos suben 2% el año q viene (parece una tontería pero son 50 euros al mes q buenos son)

Hola compañeros,

Todo esto que comentáis está muy bien. Pero, Por favor, ¿ Sería posible reconducir el tema, hacia un enfoque más de carrera? por ejemplo de un Técnico o Inspector? Sucede que siempre acabamos igual, hablando de " 100€ arriba o 100 abajo", lo cuál me parece una banalidad, teniendo en cuenta que es un trabajo que se supone que desempeñaras hasta la jubilación. De ahí mi interes por los movimientos de carrera una vez dentro( verticales u horizontales)

A ver si es posible. Era el espíritu del hilo abierto.

Ps: como diría Zlatan Ibrahimovic
" El dinero NO es importante, MUCHO dinero es importante"

saludos

Quizás mi capacidad de comprensión lectora sea nula. En tu primer post hablabas de la movilización de la policía y guardia civil.

¿Que reclamaban la policía y guardia civil? La equiparación del sueldo a los cuerpos autonómicos, imagino que vía subida de complementos específico u otros. Y por la creación del grupo B ( más sueldo y más complemento de destino)
De momento parece que la primera reinvidicacion lo han conseguido.

En la AEAT hay un acuerdo de carrera, la primera de la administración general del estado, de 2007 y estuvo congelada desde 2010. Ahora desde septiembre de 2018 a septiembre a 2019 se ha reclasificado la gente. Ya veremos qué sucede en el futuro después de septiembre de 2019.

Según tengo entendido es cierto que un TAC de entrada cobra menos que un THaC y que uno de SS, pero al par de años o así se le reclasifica y ya empieza a cobrar igual o un poco más que un THaC... Hasta ahí donde yo sé.

Para mí la gran putada de los TAC es tener que trabajar 2 tardes a la semana sin un sueldo mayor que el de los otros cuerpos...

Hola,

A los que estáis ya trabajando de THAC, tengo muchas dudas
1)Veo que siempre se habla de gestión, inspección y recaudación. A mi me gustaría saber si una vez estas en la administración que quieres después de moverte (ya en tu casa) es difícil cambiar de departamento dentro de la administración que trabajas?
2) El departamento de impuestos especiales por ejemplo es que no tengo muy claro si es un departamento a parte como aduanas, o por ejemplo dentro de gestión hay IRPF, IVA, IS y IE. Es que no tengo ni idea......

3)Y otra cosita como es el ambiente de trabajo? Es cierto que hay mal ambiente entre inspectores y THAC por el tema de productividades?? Y a los novatos se les ayuda?
A mi esto me aterra porque cuando llegas a un trabajo nuevo no sabes hacer nada, tienes alguien contigo que te enseña o eres tu quien pregunta a tu jefe?
Y el tema del jefe? Trabajáis en equipos o es un trabajo individual, me refiero a que tu tienes tus expedientes y te apañas, o los expedientes se comentan en el equipo??
Hacéis reuniones de trabajo??

4) No me imagino mucho como trabajáis ni como se asciende (es a dedo o por méritos) si es que se puede ascender claro

Gracias es que voy muy perdida

Romi wrote: Hola,

A los que estáis ya trabajando de THAC, tengo muchas dudas
1)Veo que siempre se habla de gestión, inspección y recaudación. A mi me gustaría saber si una vez estas en la administración que quieres después de moverte (ya en tu casa) es difícil cambiar de departamento dentro de la administración que trabajas?
2) El departamento de impuestos especiales por ejemplo es que no tengo muy claro si es un departamento a parte como aduanas, o por ejemplo dentro de gestión hay IRPF, IVA, IS y IE. Es que no tengo ni idea......

3)Y otra cosita como es el ambiente de trabajo? Es cierto que hay mal ambiente entre inspectores y THAC por el tema de productividades?? Y a los novatos se les ayuda?
A mi esto me aterra porque cuando llegas a un trabajo nuevo no sabes hacer nada, tienes alguien contigo que te enseña o eres tu quien pregunta a tu jefe?
Y el tema del jefe? Trabajáis en equipos o es un trabajo individual, me refiero a que tu tienes tus expedientes y te apañas, o los expedientes se comentan en el equipo??
Hacéis reuniones de trabajo??

4) No me imagino mucho como trabajáis ni como se asciende (es a dedo o por méritos) si es que se puede ascender claro

Gracias es que voy muy perdida

1) Cuando pides panel estás pidiendo localidad, centro de trabajo y área.
Es decir si lo que más te gusta es gestión y lo que menos aduanas pues pides:
-Madrid- Guzmán El Bueno-Gestion
-Madrid- Guzmán El Bueno-Inspección
-Madrid- Guzmán El Bueno- Recaudación
-Madrid- Guzmán El Bueno- Aduanas
Y así con todas las administraciones
2) IIEE está dentro de aduanas. Tienes que ir a aduanas y luego que te den IIEE
3) El ambiente en general es bueno y todo el mundo te ayuda. Cuando entras y después.
Y el jefe pues depende de la suerte que tengas. Hay cientos de equipos y de jefes en los que puedes caer. Y la forma de trabajar también depende del área, si es dependencia o administración, etc etc
4) Y ascender, pues con el tiempo y si eres bueno, te pueden dar algún puesto de responsabilidad

FinancialCircus wrote:

Romi wrote: Hola,

A los que estáis ya trabajando de THAC, tengo muchas dudas
1)Veo que siempre se habla de gestión, inspección y recaudación. A mi me gustaría saber si una vez estas en la administración que quieres después de moverte (ya en tu casa) es difícil cambiar de departamento dentro de la administración que trabajas?
2) El departamento de impuestos especiales por ejemplo es que no tengo muy claro si es un departamento a parte como aduanas, o por ejemplo dentro de gestión hay IRPF, IVA, IS y IE. Es que no tengo ni idea......

3)Y otra cosita como es el ambiente de trabajo? Es cierto que hay mal ambiente entre inspectores y THAC por el tema de productividades?? Y a los novatos se les ayuda?
A mi esto me aterra porque cuando llegas a un trabajo nuevo no sabes hacer nada, tienes alguien contigo que te enseña o eres tu quien pregunta a tu jefe?
Y el tema del jefe? Trabajáis en equipos o es un trabajo individual, me refiero a que tu tienes tus expedientes y te apañas, o los expedientes se comentan en el equipo??
Hacéis reuniones de trabajo??

4) No me imagino mucho como trabajáis ni como se asciende (es a dedo o por méritos) si es que se puede ascender claro

Gracias es que voy muy perdida

1) Cuando pides panel estás pidiendo localidad, centro de trabajo y área.
Es decir si lo que más te gusta es gestión y lo que menos aduanas pues pides:
-Madrid- Guzmán El Bueno-Gestion
-Madrid- Guzmán El Bueno-Inspección
-Madrid- Guzmán El Bueno- Recaudación
-Madrid- Guzmán El Bueno- Aduanas
Y así con todas las administraciones
2) IIEE está dentro de aduanas. Tienes que ir a aduanas y luego que te den IIEE
3) El ambiente en general es bueno y todo el mundo te ayuda. Cuando entras y después.
Y el jefe pues depende de la suerte que tengas. Hay cientos de equipos y de jefes en los que puedes caer. Y la forma de trabajar también depende del área, si es dependencia o administración, etc etc
4) Y ascender, pues con el tiempo y si eres bueno, te pueden dar algún puesto de responsabilidad

Muchas gracias!! Un Forero de lo más atento, a pesar de estar dentro siempre atiende las curiosidades de los opositores como yo que vamos más perdidos que el barco del arroz.

Txoko wrote: Buenas,

Yo, como de costumbre, voy a venir a poner la nota trágica sobre la situación profesional de, en concreto los Técnicos de Hacienda. Hablaré también de otros cuerpos, como el de Agentes, Auxiliares y el de Inspectores, con el fin de resumir la situación actual del CTH. Entiendo que, estudiando, te hablan de 35k anuales y ves las estrellas, pero cuando entras y ves como funciona este chiringuito... se le baja la líbido rápidamente a cualquiera.

La AEAT es un organismo con una carga de trabajo muy alta, en comparación con otros órganos de la Administración del Estado. Además, aquí, a diferencia de otros lugares, los políticos aprietan a los mandos para que los resultados de la lucha contra el fraude sean cada vez mejores, utilizando el menor número de recursos posible. Hasta aquí todo correcto, y cuando nos metemos en estas oposiciones es de suponer que es porque queremos trabajar en esto del Derecho tributario y su aplicación. A mí, al menos, era algo que me llamaba la atención desde que conocí la Ley de IRPF en la carrera. Todo correcto.

Ahora, ya metiéndonos en los entresijos de la AEAT, hay que analizar como se organiza, para ver cuales son las condiciones en las que se mueven sus trabajadores. Pues bien, este organismo es controlado, como es lógico, por miembros del cuerpo A1, de Inspectores, quienes copan los puestos directivos. Sobre ellos se sitúan los cargos políticos, a quienes deben dar cuenta de su gestión. Por debajo de estos puestos directivos centrales se establecen los puestos directivos "regionales", por así decirlo. En cada Delegación Especial, otro grupo de Inspectores de Hacienda copan los puestos de jefaturas, como, de nuevo, es lógico y normal.

Bien, dentro de cada Delegación y Administración, el trabajo se organiza por áreas (gestión, recaudación, inspección y aduanas). Estas áreas suelen ser dirigidas por un jefe de dependencia o administrador, normalmente del cuerpo de Inspectores (aquí hay algún CTH también, generalmente de avanzada edad). Por debajo de estos es donde se sitúan, lo que podríamos denominar, los "obreros", esto es, los integrantes de cada Equipo o Unidad (Inspectores, CTH, Agentes y Auxiliares), así como el personal de servicios accesorios. Son estos actuarios, los "obreros", quienes realizan ABSOLUTAMENTE TODO el trabajo de lucha contra el fraude propiamente dicho. Los órganos "directivos" tienen funciones de organización y revisión del trabajo de los anteriores. No diré que este trabajo sea fácil, ni tampoco que sea innecesario, muy al contrario, creo que es un trabajo con gran responsabilidad y complejo, pero la realidad es la que es, la AEAT sin sus "obreros" no sacaría absolutamente nada de la lucha contra el fraude, NI UN SOLO EURO. Cabe adelantar en este punto que los "directivos" perciben, en concepto de productividad en sus múltiples vertientes, cantidades que parten desde EL TRIPLE de lo que ingresa cualquiera de los "obreros" a su mando (salvo los "obreros" Inspectores, en cuyo caso las diferencias son menos acusadas). Volveremos al tema de las productividades más adelante.

Una vez analizada la estructura, cabe entrar en las funciones que realiza cada "obrero" dentro de la colmena de la AEAT. Estas funciones dependen de cada área, no es lo mismo Inspección que Aduanas, pero, a groso modo, los expedientes se reparten por los jefes de Dependencia y/o Administradores a los actuarios, quienes van sacándolos al ritmo que se les impone y/o se les permite llevar. Las funciones que debe realizar cada uno vienen, en principio, recogidas en las Instrucciones de Competencias dictadas por la AEAT. En la vida real, estas instrucciones se las pasan por el arco del triunfo, y cada uno hace lo que el Jefe de Dependencia necesita en cada momento, Así, en Delegaciones como Cataluña, tenemos a Técnicos de entrada que realizan funciones de jefatura de sección, porque están literalmente solos, que se quedan con la firma del Administrador en vacaciones o que tienen que formar al personal de nuevo ingreso, cuando estas no son sus funciones. Técnicos de tramo 1 que ejercen desde hace una década como jefes "de hecho" en algún área de pequeñas delegaciones o administraciones, porque nunca llega ese nivel que se les prometió si accedían a quedarse al mando, o Técnicos que llevan años realizando funciones de jefatura de unidad "de hecho", sin que se les reconozcan estos servicios a efectos de carrera profesional. Esta es la realidad de la AEAT y no otra.

El resto de cuerpos no escapan a esta lacra. Agentes que realizan funciones de Técnico en las áreas de Gestión y Recaudación (liquidando impuestos y derivando), por supuesto sin cobrarlo. Auxiliares administrativos liquidando impuestos, porque realmente saben mucho más que el nuevo Técnico que llega, pero de nuevo, cobrando un mísero sueldo mileurista. Esta es la realidad de la AEAT. Ah, y formando a Técnicos e Inspectores nuevos que llegan, cosa que, de nuevo, escapa a sus funciones. Esta es, de nuevo, la realidad en la AEAT.

Pues bien, ¿cómo premia la AEAT a los "obreros" por realizar todo este trabajo, incluido el que escapa sus atribuciones? CON UNA CARRERA PROFESIONAL CONGELADA DESDE EL AÑO 2010, y, hasta entonces, inexistente. Firmando un Acuerdo de carrera que nunca tuvieron la intención de cumplir, un acuerdo a cuya firma se vieron obligados para sofocar una revuelta del CTH que reclamaba una mejora en sus condiciones, un CTH cansado de realizar el trabajo para que otros se llevasen el dinero y el reconocimiento de su sudor. Este Acuerdo no fue más allá del período transitorio de aplicación hasta que, el año pasdado, se pactaron una serie de reclasificaciones para sofocar el malestar general imperante en el personal "obrero" que había visto congelada su progresión profesional durante 10 años, realizando tareas extra como las que se han comentado. Jefes sin puesto, profesores impuestos y currantes a los que se les han reconocido "un par de tramos y ya si eso veremos cuando vuelva a ponerse la cosa calentita", de momento hasta aquí vamos a llegar.

¿Reconocimiento de funciones? CERO
¿Ofrecimiento de las jefaturas de dependencia o unidad que quedan vacantes por jubilación? VA A SER QUE NO
¿Reorganización de funciones para que cada uno haga lo que le corresponde? NI DE COÑA, si así funciona la cosa para qué cambiar.

Amigos opositores, ahora mismo la CARRERA PROFESIONAL EN LA AEAT ES INEXISTENTE, NULA, una ENTELEQUIA, NO EXISTE. Os pueden vender la moto del Acuerdo de 2007, la realidad es que, salvo que quieran hacer reclasificaciones puntuales como la de este año, un CTH entra como tramo 0 y muere como Tramo 1, percibiendo menos salario que lo que percibirá de pensión de jubilación, obviando las productividades que ahora analizaré.

Los únicos con posibilidades reales de carrera son los Inspectores, pues ellos copan, como he dicho, los puestos de dirección. Al poco tiempo de entrar les suelen volar las llamadas: te ofrecemos una comisión de servicios por aquí, queda libre la Administración de tal localidad, ¿te interesa la jefatura de Dependencia en el más allá?... Da gusto ver como salen de Cataluña y las zonas deficitarias a golpe de teléfono, mientras el resto de los "obreros" estaremos años atrapados en estas zonas, sin poder soñar en acercarnos a casa. Porque la movilidad es otra batalla que daría para un monográfico ella solita, pero esa es harina de otro costal.

Pues bien, aparte de la nula movilidad, las funciones no retribuidas, y el hecho de ser los "obreros" de esta santa casa, el CTH y el resto de cuerpos han de enfrentarse a la última humillación, el reparto de productividades. Este reparto es un insulto a la inteligencia de cualquier persona, pues resulta que, quienes no realizan trabajo de campo y no tienen que partirse la cara con el contribuyente, se llevan la mayor parte del pastel. Sí señores, lo puestos directivos parten y reparten a su antojo, quedándose insultantes cifras de dinero público porque "ellos lo valen". Para como, ahora, amparándose en la Ley de protección de datos han decidido no distribuir los listados de reparto de productividades, que hasta ahora eran públicos. Así, ahora mismo tienen carta blanca para hacer lo que les de la real gana. Miedo me da pensar las bacanales de productividades que van a llevarse muchos de ellos en este PEIA, verdadero pavor. Espero que algún sindicato recurra esta decisión y esos listados sean de nuevo públicos, que menos que tener la decencia de mostrar lo que se hace con el dinero público y no escudarse en una normativa vulnerando, por ejemplo, otras como podría ser la de transparencia.

Pues bien, estos repartos de productividades son, en números redondos, y de media, como sigue:

Auxiliar 100
Agente 125
Técnico 160
Inspector 480

Esto es, lo que entre subgrupos inferiores suponen incrementos en torno al 25%, al llegar al subgrupo A1 ese incremento es del 300%, aproximadamente. Una auténtica infamia. Que cada uno saque sus propias conclusiones. Habrá quien vea esto justo, otros dirán "haber estudiao", pero a mi, y a mucha gente, nos parece un verdadero insulto tratar así a quienes, al fin y al cabo, hacen el trabajo. Una humillación en toda regla, un reparto de migajas, simple y llanamente.

Nada más amigos, si se me ocurre alguna otra cosa os la comento. Y si tenéis dudas preguntad.

Un saludo y mucha suerte futuros compañeros!

Muchas gracias
se agradecerían más comentarios como estos, resles y sin tapujos.
A esto me refería al abrir el hilo.
Muchos de los que hoy estudian, son apoyados y ayidados por veteranos y la impagable información de este foro, mañana posiblemente tendrán en sus manos el futuro de muchos que hoy les tienden la mano...

El cómo actuarán, es la cuestión.

Saludos