La Agencia Tributaria ya no es lo que era

Y que además que ya no es lo que el IH, que me parece de puta madre lo que ganan olé ellos se lo merecen.

Por qué pedir una carrera administrativa que se aplique al CTH tiene que tener como repuesta hazte inspector????

Si sale un enfermero a la calle a defender sus derechos tú saltas con decirle “cállate y estudia medicina, o es que no quieres o no puedes”????

Os estoy leyendo y touché al usuario escopeta. Como cuando alguien te responde: pues have studied inspección 🤣 Amoraver, que una cosa no quita la otra

Vaya argumento de chichinabo. Comparar la carrera administrativa del CTH con la sanidad y soltar la ocurrencia de “cállate y estudia medicina” es de un simplismo insultante. No estamos hablando de enfermeros ni de médicos, estamos hablando de la AEAT, donde cada cuerpo se define por unas funciones, unas responsabilidades y unas oposiciones distintas. Meter analogías baratas no tapa que tu razonamiento hace aguas por todas partes.

Decir “olé ellos se lo merecen” mientras lloras porque a ti no te toca lo mismo es de un servilismo ridículo. O los criticas o los aplaudes, pero quedarte en esa mezcla de envidia y pleitesía no te deja en buen lugar. Los IH tienen carrera vertical y salarios altos porque aprobaron una oposición mucho más dura. Esa es la diferencia fundamental, no tu cuento de enfermeros y médicos.

Y claro que la respuesta es “hazte inspector”: porque si quieres las condiciones de un inspector, lo lógico es que pases por el mismo aro. Pretender cobrar y ascender igual con responsabilidades distintas es una pataleta disfrazada de reivindicación.

Muy sencillo , vete a una asesoría y deja la plaza a otro que quiera” vivir mal con un sueldo de TH de entrada “

Y dale perico al torno, yo no lloro porque a mí no me toque lo mismo que a los IH, yo no pido que me hagan TH A al cabo de un año, Yo no pido que se me aplique la carrera del IH pido que se aplique o bien la carrera que se acordó hace 17 años o que se sienten a negociar una nueva pero que se aplique, donde narices ves tú ahí algún tipo de relación con los IH????

El único motivo por el que los he nombrado es por la mierda del “si quieres ganar más hazte IH”.

Hay 3 tipos de carrera: promocionar, la vertical y la horizontal pero dale erre que erre con que solo puede estar la de promocionar a IH joder que pesados.

Y bueno lógicamente enfermeros y médicos poco tiene que ver con la AEAT, pero desde luego no por tus argumentos, es que ellos no son cuerpos diferentes con funciones diferentes con unas responsabilidades y oposiciones distintas??? En fin, IH que sois los mejores, pero que yo personalmente aunque no lo creas os respeto pero me da absolutamente igual vuestra carrera, me importa la mía.

Que los IH sigan con su carrera y su movilidad que me da absolutamente igual, yo solo quiero lo que considero justo para mí cuerpo.

Que nadie esta pidiendo las condiciones de un inspector, cansino. Lo que se esta pidiendo son condiciones justas para los THAC. ¿Eres incapaz de entender esto, o simplemente cegado por tu clasismo crees que tan solo la élite merece un sueldo acorde a su profesionalidad?

Estáis tratando de hacer entrar en razón a uno de esos inspectores clasistas, que no soportan que las condiciones laborales de quienes tienen trabajando codo con codo puedan mejorar.

Afortunadamente la mayoría no son así, y los que hay hasta que apoyan nuestras reivindicaciones. 

No sigáis perdiendo el tiempo con él. 

El compañero sabe que nadie pide equiparación de salarios ni de lejos. Lo que al compañero le jode es que la diferencia de salario no llegue a ser tan notable como hasta ahora porque eso rebajaría el premio de su sacrificio. Por eso manda a estudiar.

Pero que no se preocupe, porque las cosas van a seguir igual y habrá que estudiar.

Lo fundamental es que el personal tenga carrera. Y eso incluye a inspectores, técnicos y agentes. Entre otras cosas, porque es justo e incentiva. No es lógico que la progresión salarial acabe para nadie el año 0, 1 o 2 en la AEAT.

Yo, personalmente, no estoy de acuerdo en que la carrera sea automática o en que se base primordialmente en la antigüedad. Un modelo que "premie" al personal más eficiente, formado y capaz de forma suficientemente baremada me parecería lo ideal. Además, que al no ser automático, daría algo más de flexibilidad presupuestaria para la implementación.

Pero, como dicen por arriba, eso en la Administración es impensable.

De acuerdo con Arturo. Actualmente los incentivos (de todos los cuerpos) consisten en cubrir el expediente y tirar para casa, porque total...

La carrera que dice Arturo es una opción, yo sí que la veo viable, es la idea básica del concurso.

Los técnicos pedimos carrera, si está no puede ser por el mero paso del tiempo (cosa que entiendo) okey, sentemos y hablemos de cómo puede funcionar.

Pero esta idea parece una absoluta quimera cuando los sindicatos que representan al 80% de los trabajadores se niegan en rotundo a cualquier cosa que no sea aplicar el Acuerdo del 2007 con la fantástica reserva de provincia.

Como veis eso los IH, que un TH que aprobó en el 2023 y apruebe en este año le quite la plaza en Sevilla a un IH que aprobó en el 2018….

Yo, personalmente, no estoy a favor de la reserva de provincia (tampoco de la preferencia para elegir destinos, ojo). Ahora bien, si se quiere eliminar, lo lógico es no perjudicar a la promoción entrante y avisar de un régimen transitorio que permita a los opositores organizar su vida. Eso requiere planificación por parte de la AEAT, claro...

En mi opinión, haya lo que haya, debe ser igual para todos.

Cada uno entiende la igualdad a su forma…

ArturoCSIHE wrote:

Lo fundamental es que el personal tenga carrera. Y eso incluye a inspectores, técnicos y agentes. Entre otras cosas, porque es justo e incentiva. No es lógico que la progresión salarial acabe para nadie el año 0, 1 o 2 en la AEAT.

Yo, personalmente, no estoy de acuerdo en que la carrera sea automática o en que se base primordialmente en la antigüedad. Un modelo que "premie" al personal más eficiente, formado y capaz de forma suficientemente baremada me parecería lo ideal. Además, que al no ser automático, daría algo más de flexibilidad presupuestaria para la implementación.

Pero, como dicen por arriba, eso en la Administración es impensable.

Uy ese es otro melón que la mayoría de la gente no quiere abrir. Pero tienes toda la razón.
Anda que no hay gente por ahí que los compañeros están esperando a que se jubilen porque son unos putos inútiles que lo único que hacen es crear marrones que los demás luego se tienen que comer. Lo peor es que esos sí son niveles 26 cobrando un pastón.

También te digo que la moda de repartir equitativamente las productividades entre todos los THAC del mismo nivel “para evitar conflictos” es el mejor caldo de cultivo para que el que trabaja como un burro empiece a tocarse los huevos a dos manos como el de al lado.