La Agencia Tributaria ya no es lo que era

Sobre la reserva de provincia, es cierto que es injusto y debería funcionar de una forma que el que más antigüedad tenga dentro de la agencia tributaria elija la plaza pero que también se pueda participar en paneles con la plaza en excedencia, así los técnicos viejos con mayor antigüedad elegirían primero que los técnicos nuevos pero los nuevos tendrían la "ventaja" de no tener que dejar su provincia y esperar como agentes a poder panelar a tecnicos en su provincia. Para mí eso sería la mejor solución, quien tenga más antigüedad elige y punto. Pero realmente no solucionaría nada, igual baja un 15% el tiempo de espera, pero lo que realmente se debería de hacer es mejorar el teletrabajo o en su defecto deslocalizar las plazas que es algo que hace la DGT y el INE que son organismos con sedes regionales y no les va mal para atraer personal. Porque los paneles estan muy bien pero la realidad es que normalmente te tienes que comer mínimo 3 años fuera, imaginad que te deslocalicen la plaza al destino que tu elijas y puedas estar en tu casa desde el día 1, sería mucho mejor. Considero que la AEAT necesita una reorganización y descentralización de funciones, no puede ser todo Madrid y Barcelona, si no lo hace tendrá un personal descontento con la bajada de productividad que eso conlleva. Conozco a muchos compañeros que no dan el 100% porque saben que ese no es su destino final y están de paso.

Claro que se vive mucho peor en una big four nadie dice que no, pero siempre ha sido así no? La diferencia es que antes en la AEAT casi siempre además de vivir mejor se cobraba mejor, y ahora mismo ese hueco se está cerrando ya que nuestros sueldos simplemente no suben. Sin contar que muchos puestos de big four tienen 4 dias de teletrabajo o tener que ir solo un par de días al mes o directamente 100% teletrabajo. Pero claro que no me cambiaba por ellos, solo digo que la diferencia es menor que hace 20 años y a este paso se a acortar cada vez más.

Sin presupuestos otro año más que tenemos la carrera congelada, pero lo importante son 5 días de teletrabajo..

Igual para ti no es importante, para mi tampoco lo es, pero para muchos es la diferencia entre vivir en Madrid/Barcelona o en su ciudad, y para muchos eso es mas importante que ganar más dinero. De todas formas no son cuestiones excluyentes, se puede y debe luchar por ambas si van a mejorar la calidad de vida del resto de compañeros.

Sí en las Big Four tienen 4 o hasta 5 días de teletrabajo es porque no quieren que pierdas el tiempo en desplazamientos. Así, en lugar de 10-12 horas al día puedes echar 13 o 14 de curro.
En cuanto a las pretensiones de SIAT de conseguir 5 días de teletrabajo es de risa. En la AGE hace tiempo que tienen 3, nosotros 2. A donde vas tú a pedir 5? En fin...deben de ser técnicas negociadoras made in Trump.

5 días de teletrabajo, salvo que trabajes en tribunales y tengas experiencia, o hagas algún extraño trabajo puramente técnico, solitario y perfectamente verificable, es una fumada, como dice el compañero.

Es más razonable ir a por tres, que sean flexibles y que el modelo se base en diferenciación por puestos. Si se exige generalidad y que se aplique lo mismo al agente que está en ventanilla que al técnico que está en un temas jurídicos de los servicios centrales al final las condiciones que se aplicarán serán las del "peor situado para teletrabajar".

Veo imposible 3, imagina 5...

Para entendernos: del acuerdo de carrera está en contra la dirección de la AEAT por temas de dineros.

Pero respecto al teletrabajo está en contra la dirección de la AEAT, y prácticamente todos los regionales, adjuntos, administradores, y directores y subdirectores de la AEAT, que son los que conocen la diferencia de rendimiento entre los días de teletrabajo y los días presenciales.

En mi opinion tendrían que hacer como ocurre en el resto de oposiciones, es decir, que en Madrid que por ejemplo es muy caro en varios años te puedes hacer con un 26 fácil, además en Madrid se centraliza la mayor parte del trabajo. Pero a nivel provincial lo normal es un 20, 22 y con los años un 24.

Y no como ahora que hay una carrera muy limitada en general o antes que a todo el mundo por la cara le iban subiendo hasta el nivel 26.

Alguno podria decirme en cuanto está más o menos el sueldo anual de un Jefe de Servicio nivel 26 de la AEAT en aduanas con conplemento de 24 horas mas o menos. Muchas gracias.
 

pepe1245 wrote:

En mi opinion tendrían que hacer como ocurre en el resto de oposiciones, es decir, que en Madrid que por ejemplo es muy caro en varios años te puedes hacer con un 26 fácil, además en Madrid se centraliza la mayor parte del trabajo. Pero a nivel provincial lo normal es un 20, 22 y con los años un 24.

Y no como ahora que hay una carrera muy limitada en general o antes que a todo el mundo por la cara le iban subiendo hasta el nivel 26.
 

No acabo de pillar que los propios trabajadores critiquen un Acuerdo de Carrera que se va aplicando con los Años de servicios prestados. 

Los funcionarios tenemos 3 tipos de carrera:

1. promocionar al cuerpo inmediato superior. Requiere sacrificar otros 3 años de tu vida estudiando 25 30 o 40 horas semanales después de salir de trabajar. 

2. promoción vertical. Acceder por concurso a un puesto de carrera vertical. Inexistente desde hace más de 10 años. 

3. Promoción horizontal. Vas subiendo de nivel por tu experiencia y servicios prestados en la agencia tributaria con el paso del tiempo habiéndose aplicado 2 veces en toda la historia de la AEAT.

Bueno pues todavía hay trabajadores que a toda esta situación decís que joder que privilegiados que te subían el sueldo por la cara y que lo normal es que solo puedas coger puestos de carrera vertical en madrid y barcelona. 

desde luego si sois Th los que pensáis así… la llevamos clara

Hoy ha habido huelga por lo visto. Vivan los sindicatos que luchan por nuestros intereses. 😃

Vamos a ver, por supuesto que me encantaría que se reactivase el acuerdo de carrera profesional horizontal porque seria un chollazo, pero hay que ser realista y yo lo veo inviable.

Lo que no puede ser es que tu entres y te quedes con un nivel 22 toda la vida sobre todo en las grandes ciudades, yo estoy en una provincia y gano mas que cualquiera que conozca en el sector privado salvo un amigo ingenerio informático que lleva muchos años y que todos funcionarios, que igualmente tienen unos niveles 20-22 y es que aunque tuvieran un 26 yo ganaría mas tbn, que no lo van a tener nunca.

Pero he trabajado en Madrid y es otro rollo, ahí ser funcionario es ser ciudadano de segunda y en la privada se mueve mucho dinero y es todo carísimo, por eso digo que deberían de hacer como en otras opos que en la provincia la cosa está más jodida pero en Madrid en varios años te plantas con un 26 y y puedes vivir más dignamente.

Yo planteo un punto intermedio que si veria viable, el problema ahora mismo lo tienen los que están en Madrid y Barcelona.

En Madrid y Barcelona la administración debería pagar considerablemente más a cualquier funcionario. Eso es de auténtico cajón.

Nunca se abrirá el melón porque es mucho dinero, pero sería lo lógico.

Y en Madrid es más sangrante, porque tienes todos los servicios centrales.

En un sistema descentralizado eso no tiene justificación.